Veel van de processen rondom het PAGO, gelden nu voor de DIA. Volandis stuurt jaarlijks planningsoverzichten van werknemers die in aanmerking komen voor een DIA naar gecontracteerde arbodiensten. Dit kunnen kwartaal- of jaarplanningen zijn. Als werkgever kun je kiezen of je gebruikmaakt van een kwartaal- of jaarplanning.

Gezonde handen de nieuwe norm

Al jaren wordt met het dragen van een bouwhelm erkend dat het hoofd een bijzonder kwetsbaar deel van het lichaam is. De veiligheidshelm is dus met recht een hoofdzaak. Helaas is dit met de handen nog niet het geval. Uit het proefschrift van dr. Johan Timmerman, specialist arbeidsepidemiologie bij Volandis, blijkt dat 1 op de 4 bouwvakkers handeczeem heeft. Om de handen tijdens het fysieke werk van de bouwvakker zo goed mogelijk te beschermen, zouden handcrème en handschoenen de norm moeten worden in de bouw. Met als resultaat gezonde handen voor iedere bouwvakker.

Op 23 maart jl. organiseerden we een seminar over dit onderwerp. De aanwezigen, voornamelijk bedrijfsartsen die werkzaam zijn in de bouw, kregen inzicht in waarom handeczeem in de bouw een probleem is en waar voor hen aanknopingspunten liggen.

Arbouw eruit, Volandis erin. In tegenstelling tot wat er in de Cobouw van 17 maart stond, is de bedrijfstak altijd blijven voorzien in een instituut wat zich over veiligheidsaspecten kon en kan buigen. Daar waar Arbouw op 30 juni 2016 ter ziele ging, stond Volandis op 1 juli op. Omdat veiligheid een onderdeel van Duurzame Inzetbaarheid is, adviseert Volandis onder andere werkgevers en werknemers. Bijvoorbeeld welke acties er genomen moeten worden op het gebied van veiligheid. O.a. op het gebied van gehoorschade.

Inmiddels ontvang je als werkgever al enige tijd nieuwsbrieven van ons. We nemen je graag mee in wie wij zijn en wat we doen. De komende tijd houden we je op de hoogte over de ontwikkelingen rondom de bedrijfsadviezen.

Wie zijn wij?
Het team adviseurs bestaat uit René du Pon en Marco Maasse. Marco heeft 10 jaar ervaring op het gebied van onderzoek en advies vanuit een commerciële setting. René komt voort uit de Fundeon-organisatie, waar hij organisaties ondersteunde in het opleiden & ontwikkelen.

2.000 bedrijfsadviezen
De opdracht die we meekregen, is de bedrijfstak laten reflecteren op en het activeren van de duurzame inzet van medewerkers. 2.000 bedrijfsadviezen is daar een concrete uitwerking van. Met dit uitgangspunt zijn we met verschillende initiatieven gestart.

Waarom is de DIA belangrijk? Het lijkt flauw, maar als je zelf niet kunt zeggen waarom het belangrijk is, dan kun je het ook niet overdragen. Waarom is de DIA dus belangrijk voor jou als werkgever?

Neem zelf ook deel. Goed voorbeeld doet goed volgen. En hoe serieus word je genomen als je zelf niet deelneemt?

Herhaal de boodschap op verschillende manieren. Zowel nieuwsbrief, als werkoverleg, als poster, als intranet, etc.

De rol van de leidinggevende is essentieel. De leidinggevende is vaak de brug tussen werkgever en werknemer. Betrek dus de leidinggevende in het stimuleren van de DIA.

Vraag achteraf naar de ervaring. Medewerkers bepalen zelf wat ze delen, maar hiermee laat je wel je betrokkenheid zien en dat je het echt belangrijk vindt.

Laat je medewerker zien hoe jij als werkgever kunt ondersteunen. Veel bedrijven hebben zelf ook diensten ter beschikking om hun medewerkers te ondersteunen. Dit kan gaan over veiligheidsmiddelen, maar ook over bijvoorbeeld een bedrijfsfysiotherapeut, coach of opleidingsbudget.

Mochten medewerkers vragen hebben, neem tijd om ze te beantwoorden.

Besteed aandacht aan de privacy. Niet te veel, maar zeker ook niet te weinig. “Wat gebeurt er met mijn gegevens? Krijgt mijn werkgever iets te horen? Wat als ik iets heb?” zijn vragen die regelmatig terugkeren.

• Bekijk de nieuwsbrief voor werknemers van 10 maart 2017
• Bekijk de nieuwsbrief voor bedrijven van 23 februari 2017
• Bekijk de nieuwsbrief voor werknemers van 16 februari 2017
  Bekijk de nieuwsbrief voor bedrijven van 26 januari 2017
• Bekijk de nieuwsbrief voor werknemers van 12 januari 2017
• Bekijk de nieuwsbrief voor bedrijven van 23 december 2016
• Bekijk de nieuwsbrief voor werknemers van 8 december 2016
• Bekijk de nieuwsbrief voor bedrijven van 24 november 2016
• Bekijk de nieuwsbrief voor werknemers van 11 november 2016
• Bekijk de nieuwsbrief voor bedrijven van 28 oktober 2016