SSR nieuwsbrief leiderschap Geen afbeeldingen? Webversie Met de nieuwsbrief leiderschap houdt SSR u ieder kwartaal op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van leiderschap binnen de Rechtspraak, de ontwikkeling van leiderschapstrajecten en losse modules, als ook van de vrije plekken waarop u zich kunt inschrijven. Reacties, vragen en/of opmerkingen kunt u naar ons mailen. Werkdruk verlagen: een gezamenlijke opdrachtIn deze nieuwsbrief maken we u graag attent op het onlangs verschenen rapport “Naar een vitale organisatie". In dit rapport worden 6 aanbevelingen gedaan: 1 bewuster sturen op verdeling van werk en formatie van teams; Over punt 3 wordt opgemerkt dat de aanpak van werkdruk en vitaliteit nadrukkelijk in verband moet worden gebracht met de ontwikkeling van de organisatiecultuur, managementontwikkeling en HRM-beleid. Het gaat hierbij om het bevorderen van een open feedbackcultuur en het verstevigen van personeelszorg. De aanpak van de werkdruk – zo wordt betoogd – is niet alleen de verantwoordelijkheid van bestuur en management om de condities te scheppen voor een vitale organisatie, het is ook aan de medewerkers om hun bijdrage te leveren. Leidinggevenden binnen de Rechtspraak zullen deze bevindingen in meer of mindere mate wel herkennen. Hier ligt een uitdaging voor hen! SSR biedt op het gebied van professionele ontwikkeling en vitaliteit onder meer de volgende leeractiviteiten:
Daarnaast biedt SSR de diverse leiderschapstrajecten die met elkaar verbonden zijn en elkaar versterken. Doel van deze 'doorlopende leerlijnen' is dat leidinggevenden sturing geven vanuit dezelfde ambitie, visie en principes. De programma's sluiten daarbij nauw aan op ontwikkelingen zoals KEI en de visie op leiderschap van de Rechtspraak en het OM. Trainingen voor en door de RechtspraakOm leiderschapstrainingen te ontwikkelen die nauw aansluiten bij de praktijk en benodigdheden van leidinggevenden, leggen de adviseurs van het SSR-team MD regelmatig hun oor te luisteren bij leidinggevenden binnen de Rechtspraak. Floor Boekhorst, onder andere verantwoordelijk voor Oriëntatie op leidinggeven en het MD-traject voor teamvoorzitters, vertelt over de totstandkoming van nieuwe leiderschapstrajecten. Denkt u mee?Voor twee nieuw te ontwikkelen modules zoeken we leidinggevenden die mee willen werken aan het ontwerpen ervan. Het gaat om twee verdiepende modules die voor 2017 op het programma gaan: Teamsturing en Organisatiekunde. Voor beide modules ontwikkelen we een variant voor teamvoorzitters en afdelingsvoorzitters, en een variant voor hoofden administratie en hoofden juridische ondersteuning. Spreekt één van de onderwerpen u aan, dan nodigen we u van harte uit om met ons mee te denken. Wat betekent deelname?
Ontwerpfase Teamsturing start in aprilDe ontwerpfase voor de eerste nieuwe verdiepende module Teamsturing gaat in april van start. Is teamsturing een onderwerp dat u na aan het hart ligt, geef u dan op of stel uw vragen aan Floor Boekhorst: f.boekhorst@ssr.nl of 06 1164 2104. Oriëntatie op leidinggevenOp 20 april gaat alweer de zesde groep van start met de leergang Oriëntatie op leidinggeven. Daarmee hebben in twee jaar tijd zo’n 50 mensen onderzocht of een leidinggevende functie binnen de rechtspraak bij hen past. Bij voldoende animo start in het najaar een volgende groep. Kent of bent u iemand die wil deelnemen? Laat het ons weten! Fris uw kennis over bedrijfsvoering opOok dit jaar organiseren we weer drie eendaagse modules gericht op de bedrijfsvoering van de Rechtspraak. De modules zijn ontwikkeld voor leidinggevenden die basiskennis willen vergaren over HR, planning & control of projectmatig werken. Ze worden gegeven door collega’s uit de Rechtspraak en er is veel ruimte om vragen en casuïstiek in te brengen. MD Leidinggevenden Planning
& Control (ALMZTVPC) Adeline Hoevenaars en Ageeth de Jong, beiden hoofden bedrijfsvoering, geven inzicht in de financiering van de rechtspraak en in de samenhang tussen budget, productie, bezetting en kwaliteitsnormen. U ervaart waar u als leidinggevende invloed kunt uitoefenen op het gebied van planning en control. MD Leidinggevenden HRM (ALMZTVHR) Jan Kant, teamleider HRM bij LDCR, en Judith Groenendijk of Marije van Duijne Strobosch, ervaren leidinggevenden, verzorgen de module over HR. Welke taken en verantwoordelijkheden hebt u als leidinggevende op het gebied van HR? Hoe stuurt u op de samenstelling van uw team, nu en in de toekomst? Deze interactieve module biedt veel ruimte voor het bespreken van HR-casuïstiek en prikkelt u om strategisch naar de instroom, doorstroom en uitstroom van uw eigen team te kijken. MD Leidinggevenden Projectmatig werken (ALMZTVPW) Jan Arkeveld, teamleider bij SSR, geeft de module projectmatig werken. In deze module gaat het over het verschil tussen projecten en de staande organisatie, en de verschillende rollen bij projecten. Jan brengt de theorie aan de hand van lopende projecten zoals KEI. Er is ruimte voor het inbrengen van eigen vragen en casuïstiek. Deze module is zeer geschikt voor de leidinggevenden die handvatten zoeken bij het omgaan met de interne en externe projecten binnen de eigen organisatie. Zelf coach of intervisor worden?De Coachende Professional (ALRSCOPR) Zoals te lezen is in het rapport ‘Naar een vitale organisatie’ (zie eerste artikel in deze nieuwsbrief) is het advies om de ontwikkeling van mensen zodanig te faciliteren dat dit gelijke tred kan houden met de aanpassingen in structuren en systemen. Eén van de manieren om dat te doen is om medewerkers te faciliteren om hun eigen (coachende) vaardigheden in te zetten. Met de leergang 'De Coachende Professional' leren deelnemers zowel zichzelf als een ander beter begrijpen. En dat resulteert in betere samenwerking, meer verbinding en meer kans op eerlijke feedback. Training Intervisiebegeleiding (ALZOINTB) Ook intervisie levert een belangrijke bijdrage aan professionele en persoonlijke ontwikkeling. SSR faciliteert intervisiegroepen met een intervisiebegeleider van binnen of buiten de rechtspraak. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om zelf intervisiebegeleider te worden en daarmee reflectie en persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen de Rechtspraak te faciliteren. De training Intervisiebegeleiding die weer in oktober begint (de startdatum wordt binnenkort bekendgemaakt) stelt u in staat om zelf intervisiegroepen te begeleiden en u aan te sluiten bij de intervisorenpool van SSR. Via deze pool bent u inzetbaar als intervisiebegeleider bij een intervisiegroep in een ander gerecht. Voor meer informatie over coachtrajecten via SSR, teamcoaching, EigenWijsheids-Kamer en intervisie, neem contact op met Angela Morsink, 06-48138578 of a.morsink@ssr.nl Op zoek naar een leiderschapstraject, maar staat dit nog niet in ons aanbod? Ideeën kunt u altijd bij ons kenbaar maken.Vrije plaatsenLeiderschapscommunicatie voor adviseurs HR en Communicatie (ALMZLCHC) Verdiepende module Resultaatgericht Sturen OL (ALMZOLRS) Verdiepende module Resultaatgericht Sturen TV (ALMZTVRS) Verdiepende module Veranderkunde TV (ALMZTVVK) DoorsturenWe stellen het op prijs als u deze nieuwsbrief doorstuurt naar andere geïnteresseerden. Via onderstaande button kunnen zij zich aanmelden. |