At sætte mennesker og organisationer i bevægelse er lederens hovedopgave. Al ledelse handler om forandring. Netop dette kulminerer nok efter manges opfattelse i lederens og ledergruppens arbejde med strategi. Imidlertid har ledere ofte en meget uklar forståelse af, hvad det er for modeller og forståelser, som man handler ud fra i relation til strategi og forandring. I disse år står den rationelle styringsmodel meget stærkt. Men det er en fundamental misforståelse at tro, at den alene kan flytte særlig meget. Håndtering af en kompleks virkelighed kræver, at man som leder udvikler sin egen handlingsteori, som kan spille på mange flere strenge. Peter Karnøe, underviser på MMD og professor på AAU (København) giver i en ny MMD video en introduktion til, hvordan MMD studiet inspirerer deltagerne til at udvikle og blive afklarede om deres egne tilgange til strategi og
organisatorisk forandring. Se video HER.
|