I dette semester gennemfører MMD jobswop. Deltagerne bytter job med en anden på holdet i en uge. Aktiviteten er på kanten af manges comfort zone. Konklusionen ender dog altid med at være, at SWOP på MMD udgør et fantastisk ’rigt landskab’ for mulig læring for alle involverede. Den udfordrer forforståelser og selvforståelser. Den skærper erkendelsen af at en del organisatoriske mønstre kan genfindes på mange arbejdspladser. Som leder i en andens sted kan man ikke træffe de hurtige beslutninger. Det er anledning til at øve sig i lederrollen med at være opmærksom, lytte, undersøge og lede efter det, som man ikke umiddelbart hører eller ser. SWOP skærper MMD deltagernes ledelsessans, sense of self og organisationsforståelse. På MMD studiet faciliterer holdet i fællesskab, at oplevelser og refleksioner fra forløbet åbner nye handlingsrum.
”Det handler ikke blot om ’at spejle sig’
Der ligger ny viden i kapaciteten til ’at se igennem’ fremtrædelsen
Det iagttagne er blot repræsentationer og konstruktioner
For at kunne se noget andet og nyt må man ’knuse spejlet”
Professor Jan Molin, lessons learned, MMD job swop, marts 2016
Se podcast om job swop på MMD
Find omtale i pressen af jobswop på MMD
|