Demain, moins de burn-out ?

Stress, anxiété, épuisement, dépression : les entreprises ferment de moins en moins les yeux sur les problèmes psychiques causés par le travail. Ce n’est pas un hasard si les Semaines d’information sur la santé mentale (SISM), qui débutent aujourd’hui, sont consacrées cette année au thème de la santé mentale et du travail – avec notamment un colloque organisé le 16 mars par MGEN (partenaire de The Conversation France). Dans notre époque post-industrielle, les maux physiques cèdent de plus en plus le terrain aux maux psychiques. Au point que le burn-out pourrait bien devenir la 99ᵉ maladie professionnelle, après la sciatique.

Un groupe de députés vient de proposer, en effet, que le burn-out puisse être reconnu comme conséquence d’une activité professionnelle et indemnisé à ce titre. Chercheurs en sciences de gestion, Claire Edey Gamassou de l’Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne (UPEC) et Tarik Chakor de l’Université Savoie Mont Blanc examinent si cette proposition a des chances d’aboutir. Et à quelles conditions une telle reconnaissance pourrait éviter davantage de cas dans le futur.

Bonne lecture !

Estelle Saget

Chef de rubrique Santé Médecine

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Le syndrome d'épuisement au travail pourrait devenir la 99ᵉ maladie professionnelle, après la sciatique. Craig Garner/Unsplash

Le burn-out sera-t-il reconnu comme maladie professionnelle ?

Tarik Chakor, Université Savoie Mont Blanc; Claire Edey Gamassou, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)

Le syndrome d’épuisement dû au travail pourrait, demain, être indemnisé au titre de maladie professionnelle. Décryptage des enjeux à l’occasion des Semaines d’information sur la santé mentale.

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