Aimer et subir son travail à la fois

Pendant longtemps, la tâche des chercheurs en sciences du travail a été simple. Ils observaient des salariés heureux au travail, en tentant d’identifier les mécanismes de cet état hautement désirable. Et ils observaient les salariés malheureux au travail, pour repérer les facteurs provoquant cette souffrance. Plusieurs modèles, validés et robustes, permettaient d’analyser une situation de travail donnée, dans une organisation, et d’indiquer comment restaurer le bien-être des salariés.

Seulement voilà, tout s’est compliqué avec la dégradation des conditions de travail dans de nombreux secteurs professionnels. Aujourd’hui, un salarié peut aimer son travail alors qu’il le fragilise ou le ronge, souligne Jean‑Yves Ottmann, chercheur en sciences du travail à l’université Paris Dauphine. Pour lui, il faut que les scientifiques ajoutent à leurs modèles une nouvelle catégorie, en plus du bien-être et du mal-être au travail : le rapport ambivalent au travail. Un « entre-deux » qui peut menacer la santé mentale de celui qui la vit. Et dans lequel beaucoup d’entre nous peuvent reconnaître leur propre situation.

Estelle Saget

Chef de rubrique Santé et Médecine

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Comment aider ces salariés qui aiment leur travail et le détestent à la fois ? Climate KIC/Unsplash

« J’adore mon travail, mais… »

Jean-Yves Ottmann, Université Paris Dauphine – PSL

On peut aimer son métier et pourtant en souffrir. Autrement dit, entretenir avec lui un rapport ambivalent. Aux chercheurs en sciences du travail de trouver comment mieux protéger ces salariés.

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