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Allez-vous couper complètement si vous prenez des vacances en cette fin d’année ? Même si le droit à la déconnexion est inscrit dans la loi française depuis le 1er janvier 2017, rien n’est moins sûr. En effet, la facilité d’accès aux messages professionnels depuis le smartphone, la valorisation de l’immédiateté par le management, ou encore les comportements d’addiction au numérique, qui toucheraient près de 4 personnes sur 10 en Europe et aux États-Unis, semblent entraver la possibilité d’une coupure totale.
L’hyperconnexion reste pourtant porteuse de risques, notamment en matière de santé. En cette période de congés, nos auteurs vous invitent donc à réfléchir à ces usages et vous proposent quelques pistes pour limiter les dangers et redécouvrir les bienfaits de la déconnexion.
Bonne lecture !
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Et si on déconnectait ?
Mélusine Martin, Sorbonne Université
Ce que les scientifiques préconisent pour soigner la « cyberaddiction » contemporaine, qui affecte notre qualité de vie et nos capacités de concentration.
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Jean-François Stich, ICN Business School
Un interlocuteur vous reproche de ne pas avoir répondu assez rapidement à son dernier message ? Voici quelques arguments précieux pour votre défense…
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Yann-Mael Larher, Sciences Po – USPC
Aujourd’hui nous sommes bombardés d’informations, de push, de notifications… autant d’attaques contre notre productivité.
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Ne pas répondre à son téléphone en dehors des horaires de travail ne peut pas justifier un licenciement disciplinaire pour faute grave.
Anucha Thailand/Shutterstock
Tarik Chakor, Université Grenoble Alpes
Un an et demi après l’entrée en vigueur du texte (non contraignant) visant à protéger la vie privée des salariés, la définition de la déconnexion reste dans en réalité assez floue.
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Hajer Kefi, PSB Paris School of Business – UGEI; Michel Kalika, Business Science Institute
La recherche commence à s’intéresser aux effets négatifs des TIC dans un cadre professionnel. Il ressort des premiers travaux que les cadres surchargés… en redemandent.
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Sabrina Tanquerel, École de Management de Normandie – UGEI
Y a-t-il besoin d’une loi pour se déconnecter ? Où est-ce une question de négociation et d’éducation ? Il faut d’urgence repenser les comportements au travail.
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