|
Rebuild21 – en ny international konference
D. 30-31. august samler vi visionære CEO’s, globale entreprenører, frygtløse designere, progressive politikere, nysgerrige journalister og radikale innovatører for at gentænke virksomheder til det 21. århundrede - og vi vil gerne have dig med
Finanskrisen har afdækket en social og moralsk nedsmeltning af det 20. århundredes måde at drive politik og virksomheder på. På Rebuild21 hæver vi overliggeren og sætter de bedste hjerner og praktikere stævne for at gentænke hjørnestenene i fremtidens virksomhed. Vi tror på, at det 21. århundredes mest beundrede og profitable virksomheder vil tage deres afsat i og være svar på globale udfordringer.
Scenarier for fremtidens arbejdsmarked
Multiklientstudie om fremtidens arbejdsmarked
Arbejdsmarkedet er kendetegnet ved en enorm usikkerhed hvad angår fremtiden. Det ene øjeblik er der på grund af demografien udsigt til en faldende arbejdsstyrke, arbejdskraftmangel og lavvækst. Det næste øjeblik betyder finanskrise, globalisering, indvandring og automatisering, at der er udsigt til arbejdsløshed. Scenarier er velegnede til at håndtere sådanne usikkerheder og forberede sig på forskellige sandsynlige fremtider. Deltag i fremtidsstudiet sammen med andre arbejdsmarkedsaktører.
Hvordan kan du lede Generation Y-medarbejderen?
Undrer du dig også over de unge, nye medarbejdere, deres prioriteringer og hvad der motiverer dem?
Generation Y – de unge født fra 1980 til slut 1990erne – er nu på vej ud på arbejdsmarkedet og i kulissen venter Generation Z – ”the tweens and teens”. De unge er blevet kaldet arbejdsgiverens mareridt, primadonnaer eller Curling-børn. De er børn af Internettet, globalt orienterede individualister og vokset op i videnssamfundet, og så er de naturligt forankrede i netværk og tilstede på de sociale platforme. Generation Y og Z kan give enhver leder hovedbrud, men i kraft af deres motivation, kreativitet og fleksibilitet kan de også blive et uvurderlige aktiv for din virksomhed.
Book ANNONCER I S C E N A R I O Magazine
|
