Sélection hebdomadaire, 23 octobre 2020 Pas d'images ? Version web Le rassemblement virtuel approche à grands pas! La programmation ainsi que les intervenants de notre rendez-vous annuel sont en ligne. Nous sommes impatients d'avoir des discussions stimulantes sur la philanthropie en lien avec l'antiracisme, l'action climatique, la finance durable, la philanthropie basée sur la confiance, et bien plus encore. FPC offre un tarif spécial pour jeunes professionels. Inscrivez-vous sans plus tarder! Inès Chaâlala, directrice de l'apprentissage et des partenariats chez FPC, nous fait part de ses réflexions sur les thèmes, intimement interreliés, qui seront abordés lors du rassemblement virtuel. Lisez le blog d'Inès ici.
Ressources et webinaires
Si vous avez raté un de nos webinaires reliés à la COVID-19, vous pouvez l’écouter en cliquant ici. FPC embauche! Fondations philanthropiques Canada (FPC) a pris un virage stratégique pour jouer un rôle plus important dans la quête de l’implication des gouvernements, des partenaires de la société civile et d’autres personnes influentes à créer des environnements propices à un Canada plus inclusif, résilient et prospère. L’objectif de FPC est d’appuyer la philanthropie canadienne — dans toute sa diversité — pour contribuer à un monde juste et durable. À cette fin, la directrice — le directeur des politiques et des communications à la responsabilité d’harmoniser et de donner plus de portée aux efforts de FPC en matière de plaidoyers et de communications en se basant sur les connaissances issues de nos recherches et de nos programmes. L'examen des candidatures commencera le 2 novembre 2020. Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. FPC s’engage à respecter la diversité, l’équité et l’inclusion dans ses politiques et pratiques en matière d’emploi. FPC s’implique dans la création d’une culture d’inclusion en milieu de travail et accueille favorablement les candidatures issues des populations autochtones, des minorités visibles, des personnes handicapées, des personnes à orientations sexuelles et identités de genre minoritaires. Partagez avec nous sur Twitter les sujets que vous aimeriez voir abordés lors de nos webinaires. @PhilanthropyCDA L’impact surprenant de la COVID-19 sur les femmes immigrantes présentes sur le marché du travail Cet article met l’accent sur l’impact de la pandémie sur les femmes présentes sur le marché du travail. Il soutient que l’arrêt de l’activité économique a une incidence directe sur l’emploi des femmes immigrantes. « Les taux d’emploi des femmes immigrantes ont chuté de 12,2 % entre mai 2019 et mai 2020 ». Cliquez ici pour en savoir plus
Dans le cadre du mois de l’histoire des Noirs au Royaume-Uni : un cours de codage pour les femmes noires Ce cours « Black CodHer » ouvre ses portes aux femmes noires pour leur donner des compétences en codage qui les aideront à obtenir des emplois dans l’industrie de la technologie. Il s’agit d’un camp intensif gratuit de codage destiné spécifiquement aux femmes noires des West Midlands qui sont au chômage ou gagnent moins de 21 000 £ par an. Y aurait-il une possibilité pour que quelqu’un au sein du secteur philanthropique canadien appuie une telle initiative en février pour le mois de l’histoire des Noirs? Cliquez ici pour en savoir plus
Sondage : COVID-19, climat, relance et philanthropie au Québec Fondations philanthropiques Canada aimerait connaître vos priorités et vos intérêts relativement à la lutte contre la crise climatique. Nous avons élaboré un court sondage qui nous permettra de mieux appréhender la scène philanthropique en ce qui concerne les enjeux climatiques et ainsi de vous apporter du support avec une approche adaptée à vos besoins. Cliquez ici pour en savoir plus
Appel de candidatures pour siéger au Conseil des gouverneurs de la Commission du droit de l’Ontario La Fondation du droit de l’Ontario a la possibilité de nommer un représentant pour siéger au Conseil des gouverneurs de la CDO. La CDO est le principal organisme de réforme du droit de l’Ontario. Elle travaille à favoriser l’accès à la justice, l’élaboration de lois et de politiques juridiques fondées sur des données probantes, ainsi que les débats publics sur des questions importantes et d’actualité touchant à la réforme du droit. La Fondation encourage les candidatures de membres de groupes œuvrant pour plus d’égalité, qu’elle soit axée sur la race, l’ascendance, l’origine ethnique, le lieu d’origine, la citoyenneté, la langue, le handicap, l’âge, la croyance, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre ou l’orientation sexuelle. Cliquez ici pour en savoir plus
Les conseils d’administration jouent un rôle essentiel dans la création d’organisations qui priorisent, soutiennent et investissent dans la diversité, l’inclusion et l’équité Les organisations sont imputables envers les collectivités qu’elles cherchent à servir. Les conseils d’administration, en tant qu’organes décisionnels placés au plus haut niveau de direction des organisations, sont des garants du bien public. Ce document fournit des définitions simples et des exemples spécifiques sur la façon dont les conseils d’administration du secteur social peuvent s’engager à faire progresser un avenir durable et juste. Cliquez ici pour en savoir plus
Rapport sur les nouvelles attitudes et les anciennes pratiques relativement à la fourniture d’un soutien pluriannuel au fonctionnement général Ce rapport se demande pourquoi si peu de fondations fournissent un soutien pluriannuel au fonctionnement général (SFG). Le soutien au fonctionnement général est considéré comme une bonne pratique d’octroi de subventions qui procure aux organismes sans but lucratif une certaine souplesse financière. Ce document soutient qu’il y a un décalage entre les attitudes des dirigeants de fondations et les pratiques des fondations. Les réponses qui sont à la base de cette étude ont été recueillies avant le début de la COVID-19 auprès de 168 chefs de la direction de fondations et de 105 agents de programme de fondations privées et communautaires. Cliquez ici pour en savoir plus
Partagez avec nous comment votre organisation réagit à la COVID-19 sur Twitter @PhilanthropyCDA Rapport sur la construction d’un avenir à faible émission de carbone pour le Canada : des opportunités pour le secteur philanthropique Le dernier rapport publié par Environment Funders Canada, Building Canada’s Low Carbon Future – Opportunities for the Philanthropic Sector vise à mettre à jour et à accroitre nos connaissances, à susciter le dialogue et capitaliser sur le rôle essentiel que peut jouer la philanthropie dans le renforcement de l’action climatique au Canada. Ce rapport vise à combler des lacunes clés de l’action climatique en examinant les critères internes de prises de décisions, en mettant les avantages combinés à l’avant-plan, en se réunissant pour rendre l’action plus puissante par le nombre et par la diversité, et en investissant stratégiquement et résolument. Cliquez ici pour en savoir plus
Agenda 2030 des partenariats pour les ODD : accélérer les avancées Cette ressource issue du Council on Foundations soutient que « sans un changement radical, nous n’atteindrons pas les objectifs de développement durable (ODD) avant 2073 ». Pour accélérer les progrès, ce document invite à mettre davantage l’accent sur les partenariats multipartites (PMP). Il propose également quatre programmes d’appels à l’action pour des partenariats : afin de reconnaître leur pouvoir, d’élargir radicalement les réseaux, de faire en sorte que chaque dollar compte et de faire le choix de l’imputabilité. Cliquez ici pour en savoir plus
COVID-19 : Le développement humain en voie de reculer pour la première fois depuis 1990 Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) fait valoir que la réduction de la fracture numérique réduirait par « plus des deux tiers le nombre d’enfants qui n’apprennent pas actuellement en raison de la fermeture des écoles ». La COVID-19 est un amplificateur des inégalités mondiales et ce document recommande cinq étapes prioritaires pour s’attaquer à la complexité de cette crise : protéger les systèmes de santé, accroître la protection des emplois, faire que les politiques macroéconomiques fonctionnent pour tout le monde, et promouvoir la paix, la bonne gouvernance et la confiance pour construire la cohésion sociale. Cliquez ici pour en savoir plus |