LOCUS NIEUWS

NIEUWE PARTNERS: CORBION EN WELZORG

Locus heet Corbion en Welzorg en hartelijk welkom als nieuwe partners!

'LAAT WERKGEVERS DIE OP VEEL PLEKKEN ACTIEF ZIJN DE ADMINISTRATIE LANDELIJK AFHANDELEN'

Er is een felle discussie over de instrumenten loonkostensubsidie versus loondispensatie. Behalve belangenorganisaties laten ook burgers zich indringend horen. Locus-voorzitter en directeur van Albron Teun Verheij vertolkte 18 april jl. het standpunt van Locus over dit onderwerp in de Vaste Kamercommissie. Loonkostensubsidie en loondispensatie lijken in de huidige en voorgestelde vorm allebei niet te slagen, aldus Verheij. 'Een belangrijk aspect is de administratieve lastendruk. Met name doordat we een decentrale uitvoering kennen. Daar moeten we een oplossing voor te bedenken.' Daarom stelt Locus voor: laat werkgevers die op veel plekken actief zijn de administratie landelijk afhandelen. > Lees meer

MICHAEL ALS 'MOBIELE ICT'ER' AAN DE SLAG BIJ VKV GROEp

Februari van dit jaar ging Michael via Avres aan de slag als ‘mobiele ict’er’ bij autobedrijf VKV Groep. Michael heeft een arbeidsbeperking en ondersteunt zijn reguliere collega bij ict-werkzaamheden op diverse vestigingen door het land. ‘We zijn blij met Michael’, vertelt HR-directeur Monique de Haan van VKV Groep. ‘Hij is flexibel en leergierig.’ Locus Netwerk ondersteunt VKV Groep bij inclusief werkgeverschap. De Haan: ‘Locus is prettig bereikbaar voor vragen over inclusief ondernemen. En het is helemaal fijn dat we van het Locus Netwerk gebruik kunnen maken bij het plaatsen van mensen op onze vestigingen door het land.’ > Lees meer

ARBEIDSMARKTREGIO HOLLAND RIJNLAND MAAKT ACTIEPLAN VOOR INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT

De arbeidsmarkt trekt aan, maar niet iedereen profiteert hiervan. Reden voor de arbeidsmarktregio Holland Rijnland om een marktbewerkingsplan te maken. Doel: realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt in de regio. Holland Rijnland wilde een beknopt 'doe-plan' maken. En dat is gelukt! Locus begeleidde het proces om te komen tot een gedragen actieplan. Binnen zeven sectoren in de regio starten in 2018 projecten, gericht op het aan het werk helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wethouders uit de regio en het UWV toonden zich onlangs tijdens het bestuurlijk overleg content met het plan. Locus blijft bij de uitvoering van het plan samenwerken in de regio.' > Lees meer

KLOP GROEP BEHAALT DIRECT TREDE 3 OP PSO-LADDER

Steeds meer bedrijven schakelen de hulp in van Locus Netwerk bij hun Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)-certificering. Zo ondersteunden we onlangs de Klop Groep hierbij. Het schoonmaakbedrijf behaalde zelfs direct trede 3 op de PSO-ladder! Locus ondersteunde Klop Groep bij het plan van aanpak. Melissa van Kessel van de Klop Groep: ‘Locus bood een duidelijk stappenplan, professioneel advies en denkt goed mee met de organisatie.’ Wil jouw organisatie ook aan de slag met PSO-certificering? Neem dan vrijblijvend contact op met de PSO-adviseurs van Locus via: vragen@locusnetwerk.nl

MELD GOEDE VOORBEELDEN VAN INCLUSIEF WERKGEVEN BIJ DE NATIONALE VOORBEELDENBANK!

Donderdag 29 maart jl. lanceerde de AWVN in het bijzijn van staatssecretaris Tamara van Ark van SZW de Nationale Voorbeeldenbank inclusief werkgeven. Dat gebeurde tijdens de Dag van de Duizend Voorbeelden. De database bevat  namen van inclusieve werkgevers met een link naar een plek waar informatie over inclusief werkgeven bij de organisatie te vinden is. Locus Netwerk gaat tevens voorbeeldwerkgevers uit haar netwerk aandragen. Werkgevers kunnen ook zelf goede voorbeelden aanmelden via deze link! > Lees meer

GESLAAGDE MEET & GREET VAN ONBEPERKT AAN DE SLAG

Locus-partners ENGIE en DSV Solutions waren 22 maart jl. aanwezig op de meet & greet van Onbeperkt aan de slag, Podium24 en Locus in Maastricht. Bedrijven maakten er op een laagdrempelige manier kennis met mensen met een beperking die gemotiveerd zijn om aan de slag te gaan. Ook konden bedrijven nieuwe medewerkers werven voor functies voor mensen met een beperking. Gerry Vermeeren van DSV: ‘De meet & greet was bijzonder. We kwamen in contact met een jongeman met een beperking die binnenkort bij ons komt meelopen. Ik had het niet willen missen!’

ENGIE GEEFT HANDEN EN VOETEN AAN INCLUSIEF ONDERNEMEN

Bij ENGIE krijgt inclusief ondernemen steeds meer handen en voeten. Locus adviseert en ondersteunt het energiebedrijf hierbij. Zo startte ENGIE Services West met de inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. De pilot in Alkmaar is inmiddels omgezet in een succesvolle samenwerking met de gemeente Haarlem. Daarnaast verbond Locus ENGIE aan de pilot Luchtvaart Inclusief. Tot slot zette ENGIE de eerste stappen richting de PSO-certificering, de Prestatieladder Sociaal Ondernemen. 'Locus heeft ENGIE geholpen om de complexiteit beheersbaar te houden en uniformiteit over de regio’s te bewaren', aldus ENGIE op haar website. > Lees meer

KOM NAAR HET LOCUS KENNISCAFÉ 'GEMEENTEN ALS WERKGEVER VAN MENSEN MET EEN BEPERKING'

Donderdag 17 mei a.s. organiseert Locus een kenniscafé over een actueel thema: 'Gemeenten als werkgever van mensen met een beperking'. Locatie: Locus, Utrecht. Tijd: 14.30 tot 16.30 uur. Veel gemeenten zijn aan de slag met inclusie en dus ook met inclusief werkgeverschap. Er staat enige druk op de ketel, want de sector overheid loopt achter op de banenafspraak. Gemeenten kunnen veel van elkaar leren. Vandaar dit Locus Kenniscafé! Daarin vertelt de gemeente Ede hoe zij invulling geeft aan inclusief werkgeverschap. Ede kiest voor een brede aanpak. Alle gemeentelijke diensten worden uitgedaagd om inclusief te denken. Interesse? Meld je aan via vragen@locusnetwerk.nl PS: Kom samen met je collega van P&O! > Meer informatie