LOCUS NIEUWS

ZET IN JE AGENDA

12 december 2013 Locus Netwerkdag

125.000 banen: niet dromen maar doen

Leerhotel Het Klooster Amersfoort  

Verslag Locus & De Normaalste Zaak Netwerkdag

'Hoe komen we samen tot verrekte goede ideeën? 'Zo opent dagvoorzitter René Paas, voorzitter van Divosa, de Locus & De Normaalste Zaak Netwerkdag in Leerhotel Het Klooster in Amersfoort. Dat is hard nodig, want het kabinet wil dat er 125.000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag gaan bij reguliere werkgevers en de overheid. Hoe gaan publieke en private partijen dat samen organiseren? Dat is het thema van de dag.
In de zaal zitten ongeveer 170 vertegenwoordigers van bedrijven, gemeenten en sw-bedrijven. Paas: 'Wat hopen jullie dat er gebeurt vandaag?' Hanne Overbeek, directeur van Locus: ‘Voor mij is deze dag geslaagd wanneer gemeenten, sw-bedrijven en werkgevers weggaan met een vervolgafspraak. Met als belangrijkste agendapunt: hoe kunnen mensen met een beperking gewoon aan de slag in het reguliere bedrijfsleven?’

> Lees het hele verslag  > Foto-impressie op @Locus

 

Locus-voorzitter Harry van de Kraats algemeen directeur AWVN

Locus-voorzitter Harry van de Kraats, nu nog directeur HR & Organisatie bij NS, wordt per 1 augustus 2013 algemeen directeur bij AWVN. AWVN adviseert werkgevers bij het ontwikkelen van de HR-strategie, en representeert 19.000 werkgevers, 2 miljoen werknemers en 500 cao’s.
Van de Kraats: “Ik zit straks nog dieper in het sociaal overleg. Daar kan ik mooi een aantal van mijn ambities kwijt. Door Locus ben ik enthousiaster om concreet voor mensen met een beperking aan de slag te gaan. Daar zitten ook economische overwegingen achter. Ik wil, net als Locus, voorkomen dat er straks een heleboel mensen, geen of in beperkte mate toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Mensen die in de toekomst heel hard nodig kunnen zijn. Dat is ook in het belang van het bedrijfsleven. Aan die ambitie hoop ik als algemeen directeur bij AWVN en als voorzitter van Locus in de toekomst nog beter invulling te geven. Locus kan een intermediair zijn en een grotere schaal krijgen om nog meer bedrijven te ontlasten.’

> Lees het hele artikel in Sprank

Roxanne van den Berg van Zeeman (links) en René Paas van Divosa  

Nieuwe partners van Locus: Zeeman, Albron, Kwik-Fit, Lasaulec

Locus heeft vier nieuwe partners erbij: Zeeman, Albron, Kwik-Fit en Lasaulec. Op de Locus Netwerkdag van 27 juni jl. presenteerden ze zich aan het netwerk.

Zeeman, HR-advisor Roxanne van den berg: ‘Een uniforme werkwijze voor alle vestigingen'

'In Utrecht en Amsterdam start Zeeman een pilot  met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ik hoop dat het ons een goede manier van werken oplevert. Locus helpt bij het uniformeren naar aanleiding van best practices. Ik ben ervan overtuigd dat het een succes wordt. Zeeman is een platte organisatie. Als we vandaag iets bedenken kunnen we het bij wijze van spreken morgen invoeren.’

> Lees verder

 

Handreiking ‘Ik werk bij Ikea’ verschenen

Bij IKEA in Hengelo en Eindhoven werken medewerkers van het sw-bedrijf op de afdelingen Sales en Logistiek. De pilot is een succes. Daarom hebben IKEA en Locus de aanpak vastgelegd in de handreiking ‘Ik werk bij IKEA’. Het is de bedoeling dat andere IKEA-stores kunnen leren van de ervaringen en documenten van de pilots in Hengelo en Eindhoven. De handreiking biedt richtlijnen, interviews, praktische handvatten, tips en adviezen. Deze zomer verschijnt ook de variant voor sw-bedrijven, waarin de informatie op hen is toegespitst. Na de zomer zal IKEA, via Locus, de sw-bedrijven in die regio’s benaderen waar zij de pilot willen uitrollen. ‘Ik werk bij IKEA’ is te vinden op @Locus, het digitale platform van Locus.

 

Locus-film: Er is meer dan één manier

Landelijk opererende bedrijven helpen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een productieve manier in te zetten. Dat is de missie van Locus. Maar hoe pakt Locus dat aan? In het filmpje zien we hoe Rinus Oranje in het distributiecentrum van Heineken in Rotterdam werkt. Alain Loontjens, HR-manager bij Heineken Nederland, vertelt over de rol van Locus bij het vinden van tien kandidaten voor het Wajong-traject. En Wietske Kamsma, Manager Uitbesteding Arbeid bij PostNL, gaat in op de ondersteuning door Locus bij het vinden en begeleiden van kandidaten voor de 18 distributiecentra van PostNL. Tenslotte komt in beeld hoe Brigitte van Lierop, projectleider ‘Jobcreation bij NS’, op station Almere onderzoekt hoe er productieve én duurzame banen gecreëerd kunnen worden voor mensen met een beperking. Bekijk het filmpje

 

Locus bemoeit zich niet met prijsafspraken

Uit verschillende hoeken horen we dat Locus prijsafspraken met bedrijven maakt. Dat is niet het geval. Wat doet Locus wel? Locus enthousiasmeert en adviseert landelijke bedrijven om met mensen met een beperking aan de slag te gaan. Locus schakelt en verbindt naar de regio en faciliteert de verspreiding van de werkwijze naar andere regio's. Bijvoorbeeld door het organiseren van bijeenkomsten, het maken van filmpjes en het beschrijven van werkende praktijken. Financiële afspraken worden tussen het bedrijf en de betrokken regionale uitvoerder(s) (sw-bedrijf/gemeente) gemaakt. Locus heeft daarmee geen bemoeienis.

 

Welkom bij het netwerk van Locus

Locus verwelkomt gemeente Zeevang en gemeente Zoetermeer als nieuwe leden van het netwerk.

 

@Locus

Word ook lid: Kijk op www.locusnetwerk.nl onder '@Locus' en meld je aan.

 
Locus Netwerk van bedrijven gemeenten en sw-bedrijven