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Lancement de l'écosystème de L'ÉrableLa MRC de L’Érable est dotée d’une force admirable selon Jacques Houle, spécialiste en histoire industrielle et auteur de l'essai Il était une fois des usines (Hurtubise). Conférencier invité lors du lancement de l’écosystème de L’Érable le 19 mai, M. Houle a vivement encouragé les personnes présentes à poursuivre la lutte contre le vent de désindustrialisation actuellement en cours au Canada. En savoir plus. |
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Dans L'Érable, on cultive le démarrage et l'acquisition d'entreprisesLa MRC de L'Érable a accueilli trois nouveaux promoteurs sur son territoire récement, des projets d'affaires soutenus par Développement économique de L'Érable (cliquez sur les noms d'entreprises pour en savoir plus).
Pour en savoir plus sur les services en démarrage d'entreprises |
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Une enquête menée au printemps 2016 auprès des entreprises manufacturières de la région démontre la force indéniable du secteur manufacturier de L'Érable. Les données statistiques font ressortir la place importante occupée par l'industrie dans l'économie de la MRC de L'Érable. Par exemple, 30 % des emplois sont issus de ce secteur d'activités. Cette moyenne est bien au-dessus de la moyenne québécoise (12 %) diffusée par Statistique Canada en 2016 et elle dépasse même la moyenne centricoise (27 %). |
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QUI SONT LES MEILLEURS EMPLOYEURS DE LA MRC?
Quatre entreprises de l’édition 2016 du Concours Employeurs d’Impact, organisé par Impact Emploi de L'Érable, ont été déclarées gagnantes le 25 mai dernier.
Il s’agit de la Maison des jeunes La Fréquence (catégorie 10 employés et moins), Tôle Vigneault (catégorie entre 11 et 25 employés), CPE Fleur de soleil (catégorie entre 26 et 49 employés) et Machinex (catégorie 50 employés et plus) |
Dix entreprises reconnues leader RH de L'Érable
Lors du dévoilement des Employeurs d'Impact, l’engagement de 10 entreprises de la région ayant amélioré leurs bonnes pratiques en ressources humaines a été reconnu. Ces entreprises se sont investies dans l’amélioration de la gestion de leurs ressources humaines en suivant le programme de formation Leader RH de L’Érable. Il s’agit de Predimach, Atelier du bronze, Excavation Jean-Claude Lizotte, Découpage Axis, Fromagerie Rang 9, Fraisière Talfor, Aliments Pro-Lacto, Global Récupération, Garage Moderne GT et la municipalité de Lyster. Communiquez avec Guillaume Rondeau pour en savoir plus sur Leader RH. |
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Yvon Camirand, mentor
Mise sur pied en 2009 sous la supervision de Développement économique de L'Érable, la cellule de mentorat d'affaires de L'Érable compte une douzaine de mentors ayant œuvré dans le milieu des affaires et désirant partager leur vécu et transmettre leur passion pour l’entrepreneuriat. Qu'est-ce qui motive les mentors à s'impliquer auprès des entrepreneurs? Voici le portrait et l'opinion de Yvon Camirand, celui qui est impliqué dans la cellule de mentorat depuis 2010. Cliquez ici pour lire l'entrevue complète. Pour obtenir plus de détails sur les services du mentorat de L'Érable |
Nathalie Desjardins, professionnelle en développement économique
Soucieuse de promouvoir les métiers du développement économique, l’Association des professionnels en développement économique du Québec (APDEQ) présente régulièrement des portraits de développeurs économiques oeuvrant dans une grande variété de fonctions dans différentes régions du Québec. En juin, le portrait de Nathalie Desjardins, commissaire industrielle en stratégie d'investissement, à Développement économique de L'Érable a été diffusé. |
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Personne aînée « ambassadrice » de L'Érable recherchée |
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