Kære læser,

Vi har søsat vores seneste projekt: NextGen – fremtidens ejerledere. 

Projektet har til formål at forberede børn af ejerledere på at overtage, udvikle og lede fremtidens virksomheder. Forskningen viser nemlig, at børn af ejerledere har et særligt potentiale for iværksætteri og virksomhedsledelse. Det vil vi hjælpe dem med at udfolde.

Vi lægger fra land med fokus på ejerlederdøtre. Vores data viser nemlig, at det er slående få døtre, der overtager stafetten i danske ejerledede virksomheder. Det er et kæmpe potentiale, der går til spilde. For dansk erhvervsliv betyder det mindre udvikling, mindre diversitet og forringet konkurrencevne. 

Du kan læse mere om projektet her, og følge os på LinkedIn her.

Glæd dig til en masse godt casemateriale og en podcast-serie, som vi producerer i samarbejde med de fremragende formidlere Kvindekompagniet.

Tak fordi du læser med.

/Center for Ejerledede Virksomheder

Er døtre uduelige?

Således spørger Finans i deres portræt af Gitte Kirkegaard, 3. generation ejerleder og CEO i Logitrans A/S, som hun overtog sammen med sin søster efter deres far. Døtre er selvfølgelig ikke uduelige – heller ikke Gitte Kirkegaard. Men man kunne fristes til at tro det: Forskningen viser, at det kun er godt 15% af alle generationskifter i danske virksomheder, der går til døtre.

Læs artiklerne her og her. (Betalingsmur)

Foto: Rikke Kjær Poulsen, Finans

Hvad siger forskningen om Next gen?

Next gen er børn af ejerledere. Dem er der mange af. Lige nu er der godt 200.000 i alderen 18 - 42 år.

Døtre og ejerledelse

Tallene viser, at andelen af døtre, der overtager direktørposten i forældrenes virksomhed, er 20%. Kun 13% af børnene, der overtager det kontrollerende ejerskab efter forældrene er døtre.

Lige muligheder?

Der er kun en svagt stigende udvikling i andelen af døtre, der overtager direktørposten i ejerledede virksomheder. Fortsætter tendensen, skal vi ind i det næste århundrede, før der er lige muligheder mellem kønnene.

Læs meget mere om next gen på www.nextgen.nu

På gensyn

Det var alt for denne gang. Tak fordi du læser med.

Vi hører som altid gerne feedback fra dig. Skriv her.

Alt godt,
Center for Ejerledede Virksomheder

Hvis du kan lide vores nyhedsbrev, må du meget gerne dele det med med dine venner og kolleger, så de kan blive lige så velbevandrede i ejerledelse, som du er. Videresend blot denne mail. Så bliver vi glade. 

Velkommen til det gode selskab!

Har du fået denne mail tilsendt af en ven? Hvis du er nået helt herned, må det være noget for dig. Du kan skrive dig op lige her. Vi udkommer 2 gange om måneden. Det er gratis og vi lover at holde niveauet og humøret højt.