NIEUWSFLITS

Hoe gaat het met je? Die vraag hoor ik de laatste tijd vaker.

Die vraag kunnen we op meerdere manieren beantwoorden. De wereld gekte, de marktgekte en de drukte binnen Istimewa maar ook persoonlijk.
Een aantal zaken hebben we niet in de hand, maar volgen we op de voet en daar waar het ons raakt pakken we de zaken direct op.

Zaken binnen onze eigen invloedsfeer zijn daarin nu het belangrijkste. Dus druk met een bewegende organisatie met nieuwe werken en gezichten. Zoeken naar rol en identiteit is een actueel thema maar laten we wel wezen, het is wel erg leuk om bezig te zijn met de nieuwe contracten, manieren van werken en nieuwe collega’s met veel energie zien starten.

Ons bedrijf groeit elk jaar weer, maar sinds dit jaar focussen we ook op onze online groei en meten diverse zaken via de nieuwe website. Er wordt meer informatie bekeken, we worden meer gebeld via de Google bedrijven profielen en beter gevonden door potentiële klanten. Dit leidt uiteindelijk naar nieuwe opdrachten en klanten. 

We investeerden een tijd geleden al in ons wagenpark en die wagens zijn ondertussen al in gebruik genomen. Daarbij hebben we de draad ook weer opgepakt betreffende ons 50 jarige jubileumfeest. Tijdens een kick off hebben we elkaar bijgepraat om te weten hoe we anno 2022 de uitvoering gaan doen zodat onze jubileumdag en daaraan de gerelateerde dag voor klanten er ook echt komt. 

Ondanks de huidige situatie in de wereld gaat het goed met ons bedrijf en blijf ik optimistisch over hoe alles in 2022 zal verlopen. Ik hoop jullie binnenkort weer in het te zien. 

Richard Pijpelink, Directeur

Ondersteuning industriële automatisering
bij projecten

Sinds enige tijd vind je op onze website meer informatie over de Istimewa afdeling IA-support! We profileren ons namelijk steeds vaker op projecten en bij de klant als professional op gebied van ondersteuning bij industriële projecten.
Via deze informatie kunnen klanten en potentiële klanten zelf lezen waar de kracht van Istimewa Elektro ligt. Dat betekent wellicht ook uitkijken naar meer #mooiwerk!  

Prins Bernhardbrug Zaandam | Gemeente Zaanstad   

Steffan vertelt; 'In het weekend van 22-23 januari hebben wij de Prins Bernhardbrug te Zaandam in bedrijf gesteld. We hebben een goede samenwerking ervaren vanuit Istimewa Elektro, in de rol van hoofdaannemer, met de Firma Kronenman en de Firma Molenmaker Techniek. Samen hebben we afgelopen weekend de volledige brug in bedrijf gesteld en wordt deze weer bediend voor de scheepvaart. Zo goed als de gehele elektrotechnische installaties zijn vernieuwd en enkele hydraulische aanpassingen zijn doorgevoerd om de veiligheid van de brug te verhogen en de levensduur te verlengen. Een punt dat wellicht het belangrijkste bij deze opdracht was dat de Prins Bernhardbrug één van de belangrijkste vaar- en verkeersroutes is van Zaandam. Enige afstemming met de omgeving was dus essentieel om dit project succesvol te laten verlopen.'

Kerksloot en Honderd en Dertig | EVIDES

In de Biesbosch liggen drie enorme spaarbekkens, genaamd De Gijster, Honderd en Dertig en Petrusplaat. Hier ondergaat het Maaswater een natuurlijke voorzuivering voordat het naar de drinkwaterzuiveringen gaat. Tegelijkertijd zijn deze grote meren een enorme zoetwatervoorraad. En dat is van belang om altijd drinkwater te kunnen maken. Istimewa voert werkzaamheden uit aan het spaarbekken Honderd en Dertig. Bekijk dit bericht op de website.

CO2 prestatieladder door de jaren heen

Een nieuw jaar betekent ook de mogelijkheid om terug te kijken op het vorige jaar en ook op het gebied van CO2 uitstoot. Aan de CO2 berekening zien we dat er een druk jaar achter ons ligt Hierdoor is er meer energie verbruikt, meer gas gestookt, meer afval afgevoerd en meer kilometers gereden. De verwachting is dat we voor het eerst sinds 2012 omhoog gegaan zijn in onze uitstoot. Dit willen we natuurlijk niet en om die reden geven wij intern aan onze medewerkers tips mee hoe zij kunnen bijdragen om in 2022 opnieuw een daling te zien.  Binnenkort is de berekening via de website te zien. 

'Zo glad als boter'

als we het hebben over het vinden van de gepaste medewerkers en stagiaires. Om die reden profileren en presenteren wij ons bedrijf aan studenten die de opleiding HBO-ICT, Engineering (elektrotechniek), Energietransitie Engineer of Technische
Bedrijfskunde doen. We bieden ze een stageplek aan in ons bedrijf en laten zo het hele bedrijf zien door de stage op meerdere afdelingen te laten plaatsvinden. Zo ervaren ze zelf waar ze met hun HBO opleiding terecht kunnen en wat de mogelijkheden zijn om door te groeien. Bekijk hier alle mogelijkheden om te werken, leren en stage te lopen bij Istimewa. 

Onlangs waren enkele collega's op de HZ University of Applied Sciences in Middelburg aanwezig als Istimewa Elektro ambassadeurs om in contact te komen met stagiaires.

Wij stellen aan je voor

Ons vacature overzicht!

Bekijk ze, deel ze en reageer gelijk bij interesse. 

De bewust veilig-dag

Die vond plaats op 30 maart j.l. Onze HSE manager Dirk Jan van Soest en directeur Richard Pijpelink gingen samen op pad naar verschillende locaties. Ze gingen met de medewerkers ter plekke in gesprek over veiligheid, verbeteringen en eventuele zaken waar wij als bedrijf tegen aan lopen. Ze bezochten o.a. een locatie in Hansweert en de Krammer.

De nieuwe BHV app voor BHV medewerkers van Istimewa Elektro

Veiligheid binnen ons bedrijf is erg belangrijk, daarom is er sinds kort binnen Istimewa een nieuwe BHV app opgestart in samenwerking met onze HSE Manager Dirk Jan van Soest.

Mede door COVID 19 zagen we de BHV bezetting op de locaties van Stork-Istimewa NL teruglopen. Daarnaast zien we meer en meer dat medewerkers binnen de diverse regio’s van Stork-Istimewa werken. Op een gegeven moment werd het idee geboren om gebruik te maken van elkaars Stork-Istimewa BHV medewerkers. Op deze manier hebben we namelijk altijd voldoende dekking om in geval van een calamiteit hulp te bieden aan onze collega’s. Het zijn immers BHV’ers. Na overleg is er een app goedgekeurd en betrouwbaar bevonden waar iemand automatisch wordt aangemeld als BHV'er op locatie. 

Tijd voor een feestje!

Helaas hebben wij ons 50 jarige jubileum vorig jaar niet kunnen vieren door COVID-19, gelukkig zijn de maatregelen weer versoepeld en is de feestcommissie druk aan de slag gegaan om er wat moois van te maken.

We zullen alles binnen onze mogelijkheid doen om het jubileumfeest voor relaties, klanten en onze eigen medewerkers in 2022 plaats te laten vinden! 

Grensoverschrijdend gedrag op het werk bespreekbaar maken

Bij Istimewa vinden wij het belangrijk dat iedereen met een veilig en prettig gevoel op zijn werkplek kan komen. Dat geldt zowel voor onze medewerkers als de medewerkers van de bedrijven waar wij nauw met samenwerken. Waarschuw altijd gelijk de leidinggevende ter plekke als je ongewenst gedrag ziet of ervaart. Als je dat niet durft of onvoldoende gehoor vindt, kan je anoniem hulp vragen van een vertrouwenspersoon binnen onze organisatie. Wij brengen jou dan graag met deze persoon in contact. 

MVO onderwerpen
Op onze website kunt u uitgebreide informatie over MVO onderwerpen lezen.
Wilt u meer informatie over onze MVO initiatieven neem dan contact op met
Richard Pijpelink +31-880893832

ISTIMEWA KWARTAAL NIEUWSFLITS
4 x per jaar versturen wij onze digitale Nieuwsflits. Hiermee willen we u op de hoogte houden van nieuwe initiatieven en de mooie projecten die we uitvoeren. Onze nieuwsflitsen zijn altijd terug te vinden en te lezen via de website. #mooiwerk