Chères lectrices, chers lecteurs,

Les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) sont en eaux troubles. Alors que l’Allemand SAP ou l’Américain Amazon réduisent ou suppriment leurs programmes DEI, la ministre française du travail Astrid Panosyan-Bouvet rappelle que « ces valeurs sont non négociables ».

La pérennité de ces dispositifs repose sur leur capacité à déjouer le diversity-bashing (ou, dénigrement), renforcé par l’élection de Trump, et le diversity-washing (ou, imposture). Or, ces programmes font leurs preuves. Par exemple, il est établi que la diversité de genre dans les conseils d’administration augmente la performance d’une entreprise. Mais pour que les femmes puissent réellement peser dans les décisions, il faut atteindre une masse critique : plus de 30 %.

Au fond, les pressions venues des États-Unis seraient-elles un prétexte pour certaines entreprises françaises désireuses d’opérer un revirement idéologique ?

Dans cette newsletter, vous pourrez également comprendre comment l’intelligence artificielle peut aider à identifier et à sauver les entreprises zombies. Côté marketing, retour sur le cas de la marque de pâtes Garofalo, inséparable de la région de Gragnano en Italie. Enfin, vous pourrez lire une analyse des conditions de réussite d’une fusion-acquisition… bien avant sa signature.

Bonne lecture !

Christophe Bys & Antoine de Seigneurens
Chefs de rubrique Économie+Entreprise

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À LA UNE

Washing ou bashing : quel avenir pour la diversité à l’ère Trump ?

La pérennité des dispositifs « Diversité, équité et inclusion » (DEI) en entreprise repose sur leurs capacités à transcender deux écueils : le diversity-bashing, renforcé par Trump, et le diversity-washing.

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Oui, plus de femmes dans les conseils d’administration augmente la performance d’une entreprise

Comment la composition des conseils d’administration influence-t-elle la manière dont les entreprises agissent envers leurs parties prenantes ou l’environnement ?

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LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

18,5 millions

C’est le nombre de Français menacés chaque année par les inondations. Face à l’ampleur croissante de leurs conséquences humaines, économiques et organisationnelles, le métier de Blue Manager s’est imposé pour piloter la gestion stratégique de l’eau, sa planification et sa gouvernance.

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LA SÉLECTION DE LA SEMAINE

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