Selon le Programme alimentaire mondial (PAM), au moins 345 millions de personnes seront en situation d’insécurité alimentaire en 2023, soit le double du nombre enregistré en 2020. Conflits, inégalités et dérèglements climatiques sont en cause. Félix Bhérer-Magnan, étudiant au doctorat en science politique à l’Université Laval, explique que non seulement cet enjeu de taille s’intensifie dans l’indifférence, mais il va également à l’encontre de la Déclaration universelle des droits de la personne, adoptée en 1948. «L’article 3 stipule, par exemple, que « tout individu a droit à la vie, à la liberté et à la sûreté de sa personne ». Bien entendu, des solutions existent. Mais pour le moment, on ne peut que constater l’échec du système d’aide internationale.

L’épuisement professionnel est un problème grave qui touche davantage de femmes que d’hommes. Ce fléau omniprésent a été exacerbé avec la pandémie, surtout chez les enseignants et les travailleurs de la santé. Claudine Mangen, qui consacre ses travaux de recherche à l’étude des méthodes de travail au sein de diverses organisations à l’Université Concordia, propose cinq manières de s’en sortir. Parmi celles-ci, elle souligne la nécessité pour les employeurs de reconnaître les risques d’épuisement professionnel chez leurs employés. 

Faire respecter ses droits en Ontario en tant que francophones n’est jamais simple, mais ça complique encore plus pour les personnes les plus marginalisées, expliquent Anne Levesque et Saïka Coriolan, de l’Université d’Ottawa. C’est que la Commission ontarienne des droits de la personne, qui enquête sur les pratiques discriminatoires et fait des recommandations, s’attarde sur bien des formes d’oppressions, mais jamais sur celles que vivent spécifiquement les francophones dans cette province. «Ça semble être un angle mort dans leur travail récent, écrivent-elles. La recherche démontre pourtant que la langue est un vecteur important d’oppression et de discrimination.»

Les êtres humains sont un mélange intéressant d’altruisme et de compétition, écrit Jose Yong, de l’Université Northumbria, à Newcastle. Parfois, nous travaillons en collaboration, mais à d’autres moments, nous luttons entre nous pour arriver à nos fins. Pour tenter d’expliquer ces tendances contradictoires, les scientifiques ont observé nos plus proches parents, côté génétique, soit les chimpanzés - parfois agressifs et belliqueux, surtout quand les ressources sont rares - et les bonobos - gentils et enclins au partage. «Il semble que nous ayons intégré les traits des deux espèces, écrit-il, ce qui crée une tension entre nos penchants vers l’agression et vers l’harmonie.» 

À lire aussi: 

• Au Sénégal, seulement le tiers des filles s'inscrivent dans une école secondaire après avoir terminé leur cycle élémentaire. Les difficultés financières des familles sont l’une des raisons de cet abandon précoce, explique Benta A. Abuya, chercheure au African Population and Health Research Center. Mais il y a aussi les facteurs culturels et religieux qui entravent l'éducation des filles. «Les parents devraient être les premiers à s'attaquer à ces obstacles. Ils peuvent le faire en s'élevant contre les mariages précoces et en maintenant les filles à l'école.»
• Que se passe-t-il dans notre cerveau quand on a peur? Ana Margarida Pinto, de l’ENS, nous présente des recherches récentes sur la «mémoire de la peur», ou comment les souvenirs de frayeurs passées conditionnent souvent nos terreurs présentes. 

À écouter:

• La «fast fashion» ne s'essouffle pas, même si les conditions de travail précaires des employés -surtout des femmes- qui fabriquent ces vêtements à bas prix, pour consommation éphémère - sont régulièrement dénoncées. Dans cet épisode du balado «Don’t Call Me Resilient», produit par TC Canada, on revient sur la catastrophe du Rana Plaza, au Bangladesh, qui a tué plus d'un millier de travailleurs et travailleuses de ce secteur. Les conditions de travail ont-elles changé depuis?

Bonne écoute, et bonne lecture !

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