Nieuwsbrief Inburgering in uitvoering • 22 augustus 2024

Nieuws • Hoe blijf jij leren in de uitvoering?
Bijeenkomsten • Proces rond examens
Verhaal • Regionale verbinder statushouders Bettina Bruno
Subsidie • Ondersteuning werkgevers inzet statushouders
Verhaal • Regionale verbinder statushouders Mariska Hermens
Nieuws • Wijziging TVS vraagt actie gemeenten vóór 1 september
Nieuws • Stappenplan vertaald
Nieuws • Verlengingsgronden
Onderzoek • Becoming a Rotterdammer
Agenda

Hoe blijf jij leren in de uitvoering van inburgering?

Ook na de zomer gaat het leren in de uitvoering van inburgering gewoon door! Zo organiseert Divosa uitwisselingssessies, werkateliers en Community's of Practice Inburgering (CoP). Daarnaast bouwt Divosa een lerend netwerk van regionale verbinders statushouders die onderling ervaringen uitwisselen en van elkaar leren. 

CoP-nieuws 
Rivierenland start een nieuwe CoP Inburgering en de al bestaande CoP Inburgering - Gezinsmigranten gaat enthousiast door met het zoeken naar oplossingen van knelpunten in de praktijk. Wil jij onderzoeken of de aanpak van een CoP ook iets is voor jouw regio? Samen met andere partijen in de uitvoering om tafel gaan en uitvoeringsvraagstukken bij de kop pakken? Neem dan contact op met Divosa via inburgering@divosa.nl.

Lees ook de tien tips bij het opzetten en uitvoeren van een CoP >

Uitwisselingssessie september: het proces rond examens

Welke examens zijn verplicht in de verschillende routes? Wie vraagt de examens aan? Hoe zit het ook alweer met het aantal gratis pogingen? Wat is nu eigenlijk de rol van DUO, CvTE (College voor Toetsen en Examens), CITO en Bureau ICE? Wat zijn de actuele wachttijden? En hoe werkt het als iemand B2-examens of juist A2-examens gaat doen binnen de B1-route? 

Over de procesmatige kant van deze vragen gaat het tijdens de Divosa-uitwisselingssessie van 24 september. Meer informatie en aanmelden op divosa.nl >

Subsidie

Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS)

Het ministerie van SZW biedt werkgevers de mogelijkheid om vanaf 2 tot en met 30 september subsidie aan te vragen voor de ondersteuning van het duurzaam in dienst nemen van statushouders. Deze subsidie, de SOWIS, is bedoeld voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. 

• Op 1 augustus vond een webinar plaats over de subsidieregeling. Uitzending gemist? Je kunt 'm terugkijken. Bekijk hier de webinar >
• Meestgestelde vragen over de SOWIS staan op uitvoeringvanbeleidszw.nl >
• De subsidieregeling is een activiteit uit het plan van aanpak Statushouders aan het werk. Lees alles over de SOWIS >

Nieuws

Grote wijziging TVS vraagt actie van gemeenten vóór 1 september

Gemeenten, opgelet! COA heeft aangekondigd dat in de TVS-release van september de functie-autorisatie gaat veranderen. Er komt dan een nieuwe rol in het TVS (Taakstellingvolgsysteem) bij: die van account-beheerder. Het is belangrijk dat gemeenten vóór 1 september iemand hiervoor aanwijzen en de gegevens van deze beheerder doorgeven aan de ICT Servicedesk van COA. TVS-gebruikers van binnen en buiten de gemeente moeten vanwege de privacygevoelige informatie in het systeem voortaan eerst geautoriseerd worden door de gemeentelijke account-beheerder.

Meer informatie bij de ICT Servicedesk van COA >

Onderzoek

Becoming a Rotterdammer

Hoe kan het dat de ene nieuwkomer zich sneller thuisvoelt in Rotterdam dan de andere? Wat verklaart hun succes? En: wat kunnen andere nieuwkomers, werkgevers en de overheid daarvan leren? Het digitale actieonderzoek ‘Becoming a Rotterdammer’ van Stichting Mano, New Momentum en Erasmus University samen met ervaringsdeskundige nieuwkomers zette positieve uitzonderingen op een voetstuk. Socialmedia-campagnes spelen een grote rol in het gericht verspreiden van de lessen onder nieuwkomers. In het rapport staan aanbevelingen voor het betrekken van nieuwkomers bij het ontwikkelen van beleid. Tips voor gemeenten:

• Creëer één plek waar alle informatie over het aanbod (formeel/informeel) voor nieuwkomers te vinden is.
• Maak buddyprogramma’s onderdeel van inburgering.
• Zet ervaringsdeskundigen in, maar wel in betaalde functies!

Deelnemers aan de CoP Inburgering – Rijnmond deden inspiratie op tijdens een presentatie van het rapport en willen bijvoorbeeld meer aandacht gaan schenken aan positieve verhalen van inburgeraars. Interesse in het rapport?

Lees de samenvatting op stichtingmano.nl >

Agenda