een hardnekkige kloof

Van de mensen met een lichamelijke beperking heeft 43 procent betaald werk. Bij een verstandelijke beperking is dat 13 procent – tegenover 86 procent van de algemene beroepsbevolking. Terwijl blijkt dat mensen met een psychische en/of verstandelijke juist graag willen werken, maar moeite hebben werk te vinden.

Onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens laat zien hoe dat komt: 66 knelpunten die het vinden en behouden van werk, en het rondkomen van een inkomen, keer op keer in de weg zitten.

Tijd om te weten wat er speelt – en wat jij als professional kunt doen. In dit artikel lees je er meer over en delen we bronnen.

drempels wegnemen met de rekentool

Ken je de (vernieuwde) tool al die binnen het programma Simpel Switchen in samenwerking met het Nibud is ontwikkeld? De Uitkeringnaarwerk-berekenaar maakt duidelijk wat (beoogd) inkomen uit werk betekent voor iemands uitkering en toeslagen. 

Dit kan mensen helpen om stappen te kunnen en durven zetten tussen uitkering, werk en andere vormen van ondersteuning.

De tool is vrij toegankelijk, maar vooral bedoeld voor gebruik door professionals. Deze kunnen de tool samen met de klant invullen en vervolgens de resultaten samen bespreken. Lees het hele artikel in het dossier werk.

van cliënt naar collega

Op 26 Augustus j.l. bood de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) aan minister Aartsen van Werk en Participatie, een advies rapport aan over mensen met een licht verstandelijke beperking en werk: De RVS bepleit dat beleid en geld van zorg naar werk verlegd moet worden, zodat meer mensen met een licht verstandelijke beperking (lvb) kunnen meedoen. Niet de uitkering of de zorgvraag als vertrekpunt, maar ontwikkeling en werk. Hoe dit er in de praktijk uit kan zien, wordt o.a. beschreven in een voorbeeld van Cordaan. Lees verder in dit artikel.

een luistertip en een kennistip:

• podcast 'anders kijken naar talent'
  Rolf Schrama is paralympisch zeiler, spreker en adviseur inclusie. In deze aflevering van de podcastserie van Cedris deelt hij zijn persoonlijke verhaal. Het laat zien hoe inclusie niet begint bij regels of systemen, maar bij de manier waarop we naar elkaar kijken.
• e-learning module 'work-first'
  In deze korte animatie wordt het pricipe van 'work-first' uitgelegd. Wil je de online module 'work-first' bekijken of doen? Ga dan naar ons e-learning platform, maak een account aan, en log in. Het is bedoeld voor professionals die mensen ondersteunen op weg naar werk, gratis en voor iedereen toegankelijk.

Het verhaal van Jeroen

Jeroen droomde van een vaste werkplek waar hij zich thuis voelt en zichzelf kan laten zien als de harde werker die hij is. Inmiddels werkt hij met veel plezier bij De Duivelsberg. Hoe die overstap van dagbesteding naar beschut werk voor hem verliep, vertelt hij zelf in deze video van Simpel Switchen.