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Free to Grow in Forestry Newsletter

Issue 10, December 2021

 
 

Can you believe that this is our last newsletter for 2021? Time flies!

Sit back, relax and scroll below to find out what's new this month!

 
 

Happy Holidays from us, to you!

With the holiday season now upon us, this is the final edition of the Free to Grow in Forestry Newsletter for 2021! All of us at FTG wish each and everyone of our readers a safe and healthy holiday season. Let the New Year continue to be filled with efforts in making the forest sector a place where everyone can feel welcomed!

A year in review...

A lot has happened in 2021 for Free to Grow in Forestry! Let’s take a look at the highlights of what has been achieved in the last year (Phase 1 wrap up) for our three key pillars of activity:

Pillar 1: Building the Evidence Base

Established a baseline through data collection and analysis on diversity representation and equality in the forest sector regarding underrepresented groups, as well as identified gaps for future research to pursue.

  • Evidence on Diversity in Canada’s Forest Sector Report
  • Indigenous Women’s Leadership in the Forest Sector Report 
  • Preliminary Report: Interviews with Women in Forestry
  • 10 Principles for Gender Equity
  • Crowd-Source Survey: Creating Equity in Canada’s Forest Sector

Pillar 2: Fostering an Inclusion Culture

Created leading-edge tools and resources to support the sector in developing a more welcoming workplace culture.

  • A Plan to Eliminate Resistance: Gender, Diversity and Inclusion in the Workplace
  • Inclusive Leadership Report: Creating a Culture of Empowerment, Accountability and Belonging
  • Allies Toolkit: Getting into Team - Leveraging Power & Privilege 

Pillar 3: Repositioning the Sector

Communicated the benefits of diversity and inclusion, while promoting the employment opportunities in the forest sector and how it is changing for the better.

  • Microsite launched (January 13, 2021)
  • Active social media channels with targeted campaigns
  • Social media shareables 
  • Monthly e-newsletter (first issue published in March 2021)
  • Free to Grow in Forestry Podcast (first episode aired in May 2021)
  • #ForestryForward hashtag has received 852 mentions, 6.1K interactions, and 1.4M reach (since January 1, 2021)

A special thank you to our Phase 1 National Steering Committee and Sub-Committee members for helping us achieve these milestones thus far. FTG co-leads, Canadian Institute of Forestry and Centre for Social Intelligence, are continuing the momentum for Phase 2 of the initiative, and are looking forward to what is in store!

Find the resources mentioned above on our website!
 

A podcast working to move #ForestryForward

In this month’s episode, we are joined by two very special guests, Dr. Sarah Gergel and Estefanía Milla-Moreno, co-founders of UBC Forestry Diversity Crew. Sarah and Estefanía discuss their journey and motivation towards creating a more diverse and inclusive space both on campus and in life.  

Would you like to share your story or know someone who should? Let us know, we want to hear from you for our upcoming episodes!

Listen Now
 
 

Call for participants!

We are looking for volunteers to take part in a study to understand the barriers and opportunities for diverse and inclusive labour force participation in Canada's Forest Sector. We are interested in learning from the experiences of select underrepresented groups in Canada's forest sector labour force.
To learn more or volunteer for this study, contact Dr. John Boakye-Danquah, PhD by January 31, 2022 at jboakye-danquah@cif-ifc.org

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16 Days of Activism Against Gender-Based Violence

From November 25th (International Day for the Elimination of Violence Against Women) to December 10 (World Human Rights Day), we as Canadians were encouraged to speak out and join together to observe the 16 Days of Activism Against Gender-Based Violence. No one should have to experience any form of violence or abuse within their lifetime and we should all feel safe and be “free to grow”. 

Learn More
 

International Day of Persons with Disabilities

International Day of Persons with Disabilities (December 3) serves as a day to raise awareness of the challenges faced by persons living with disabilities in various aspects of work, culture, social, and economic life. Did you know that more than 6 million Canadians aged 15 and over (22% of the population) identify as having a disability? 

Learn More
 

International Human Rights Day

This year’s International Human Rights Day (December 10th) theme was "EQUALITY - Reducing inequalities, advancing human rights". We believe that all humans are born free and equal and have the right to all opportunities. Equality is not only good for society, but it's good for business. The best way to ensure this is through an equality and inclusion-based approach to development.

Learn More
 

Moving #ForestryForward together 

We are always interested in learning more about how individuals, organizations, programs, or groups are moving #ForestryForward! Tell us about someone you know or actions you've seen that support Free to Grow's mission to achieve gender equality, equity, and meaningful inclusion for all underrepresented groups in the forest sector.

Let Us Know
 

What we're reading

  • 2021 Silviculture LMI Research Final Report by Western Forestry Contractors’ Association
  • A Fresh Take on Forestry Education in the Williams Lake Area
  • BLOG: If You're Not Investing in Workplace Mental Health You Are Putting People at Risk and Leaving Money on the Table
  • Forestry’s Future Leaders: Meet Jessica Prior
  • Meet Alexandra Thomas, the Current AMS Indigenous Engagement Facilitator
  • Mistissini and Waswanipi to Share Resources, Encourage Economic Development in Forestry Agreement
  • The Case for Diversity, Equity and Inclusion in the Workplace
  • The 'I' in BIPOC: 4 Tips for Recruiting Indigenous Talent
  • Women in the Workplace 2021 Report by McKinsey & Company
 

What we're listening to/watching

  • Podcast: The Element of Inclusion
  • Podcast: Diverse Hiring in Tech & Preventing Tokenism, with Strava’s Shailvi Wakhlu
 

Upcoming events you may be interested in

  • January 12, 2022 - Best Practices in Recruiting & Retaining Newcomers in Green Jobs
  • January 12-14, 2022 - Firmly Planted. Standing Strong - 78th Truck Loggers Association Convention and Trade Show
  • February 2-4, 2022 - 2022 ABCFP Virtual Forestry Conference & AGM
  • February 9-11, 2022 - Strength in Biodiversity - Forests Ontario Annual Conference
  • March 8, 2022 - 2022 Women in Forestry Virtual Summit
 
 

Did you miss our previous e-newsletter? Don't worry! Click here to read it.

 

#ForestryForward

Help spread the word! Use the hashtag #ForestryForward on social media to join the conversation and show your support towards equity in the forest sector.

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Thank you to our partners and collaborators!

Partners

National Steering Committee Members (Phase 1)

Sub-Committee Members (Phase 1)

 
 

Regards,

The FTG Team

Email: freetogrowinforestry@cif-ifc.org
Website: www.freetogrowinforestry.ca

 
 
 
 
 
 

Bulletin d'information de Foresterie en croissance libre

Numéro 10, décembre 2021

 
 

C'est déjà notre dernier bulletin d'information pour 2021 ! Le temps passe vite !

Asseyez-vous, détendez-vous et faites défiler la page ci-dessous pour découvrir les nouveautés de ce mois-ci !

 
 

Joyeuses fêtes de notre part à vous !

La saison des fêtes qui arrive vous amène la dernière édition du bulletin de Foresterie en croissance libre de 2021 ! L'équipe de FCL souhaite à ses lecteurs et lectrices d'excellentes fêtes de fin d'année, en santé et en sécurité. Que la nouvelle année continue à être remplie d'efforts pour faire du secteur forestier un endroit où chaque personne peut se sentir bien accueillie !

L'année en revue...

Beaucoup de choses se sont passées en 2021 pour Foresterie en croissance libre ! Voyons les points forts de ce qui a été réalisé au cours de la dernière année (synthèse de la 1ère phase) pour nos trois principaux piliers d'activité :

Pilier 1 : Constituer une base de données factuelles

Établissement d'une base de référence au moyen de la collecte et de l'analyse de données sur la représentation de la diversité et de l'égalité dans le secteur forestier en ce qui concerne les groupes sous-représentés ; identification des lacunes à combler pour les recherches futures.

  • Rapport sur le Portrait de la diversité dans le secteur forestier canadien
  • Rapport sur le Leadership des femmes autochtones dans le secteur forestier 
  • Rapport préliminaire : Entrevues avec des femmes du secteur forestier
  • 10 principes d'équité entre les genres
  • Sondage de crowdfunding : Créer l'équité dans le secteur forestier canadien

Pilier 2 : Favoriser une culture d'inclusion

Création d'outils et de ressources de pointe pour aider le secteur à développer une culture de travail plus accueillante.

  • Plan d'élimination des résistances : Représentation des genres, diversité et inclusion en milieu de travail
  • Rapport sur le leadership inclusif : Créer une culture d'autonomisation, de responsabilisation et d'appartenance
  • Boîte à outils des allié-es : Se mettre en équipe - Tirer parti du pouvoir et des privilèges

Pilier 3 : Repositionner le secteur

Communiquer les avantages de la diversité et de l'inclusion, tout en promouvant les possibilités d'emploi dans le secteur forestier et la façon dont il évolue pour le mieux.

  • Lancement du microsite (13 janvier 2021)
  • Canaux de médias sociaux actifs avec des campagnes ciblées
  • Médias sociaux partageables 
  • Bulletin d'information électronique mensuel (1er numéro publié en mars 2021)
  • Balado de Foresterie en croissance libre (1er épisode diffusé en mai 2021)
  • L'hashtag #ForesterieDAvantGarde a reçu 852 mentions, 6 100 interactions et une portée de 1,4 million (depuis le 1er janvier 2021).

Nous tenons à remercier tout particulièrement les membres du comité directeur national et des sous-comités de la 1ère phase, qui nous ont aidés à franchir ces étapes jusqu'à présent. Les codirecteurs de FCL, l'Institut forestier du Canada et le Centre for Social Intelligence, poursuivent sur leur lancée pour la 2ème phase de l'initiative et ont hâte de continuer !

Retrouvez les ressources mentionnées ci-dessus sur notre site web !
 

Un balado pour faire avancer #ForesterieDAvantGarde

Dans l'épisode de ce mois-ci, nous recevons deux invitées très spéciales, Dre Sarah Gergel et Estefanía Milla-Moreno, cofondatrices du UBC Forestry Diversity Crew. Sarah et Estefanía discutent de leur parcours et de leur motivation à créer un espace plus diversifié et inclusif sur le campus et dans la vie. 

Souhaitez-vous partager votre histoire ou connaissez-vous quelqu'un qui devrait le faire ? Faites-le nous savoir, nous voulons avoir de vos nouvelles pour nos prochains épisodes !

Écoutez maintenant
 
 

Appel aux participantes et participants !

Nous recherchons des volontaires pour participer à une étude visant à comprendre quels sont les obstacles et les possibilités en matière de participation diversifiée et inclusive de la population active dans le secteur forestier canadien. Nous souhaitons connaître les expériences de certains groupes sous-représentés. Pour en savoir plus ou vous porter volontaire pour cette étude, contactez le Dr John Boakye-Danquah, PhD, avant le 31 janvier 2022 jboakye-danquah@cif-ifc.org

En savoir plus
 

16 jours d'activisme contre la violence fondée sur le sexe

Du 25 novembre (Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes) au 10 décembre (Journée mondiale des droits de la personne), les gens de partout au Canada ont été encouragés à s’exprimer et à s’unir pour observer les 16 jours d'activisme contre la violence fondée sur le sexe. Personne ne devrait avoir à subir une forme quelconque de violence ou d'abus au cours de sa vie et nous devrions tous nous sentir en sécurité et être « libres de croître ».

En savoir plus
 

Journée internationale des personnes handicapées

La Journée internationale des personnes handicapées (3 décembre) est une journée de sensibilisation aux défis auxquels sont confrontées les personnes vivant avec un handicap dans divers aspects du travail, de la culture, de la vie sociale et économique. Saviez-vous que plus de 6 millions de Canadiens âgés de 15 ans et plus (22 % de la population) s'identifient comme vivant avec un handicap ?

En savoir plus
 

Journée des droits de l'homme 

Cette année, le thème de la Journée internationale des droits de l'homme (10 décembre) était « ÉGALITÉ - Réduire les inégalités, faire progresser les droits de la personne ». Nous croyons que tous les humains naissent libres et égaux et ont droit à toutes les opportunités. L'égalité est non seulement bonne pour la société, mais aussi pour les affaires. La meilleure façon d'y parvenir est d'adopter une approche du développement fondée sur l'égalité et l'inclusion.

En savoir plus
 

Faire avancer #ForesterieDAvantGarde ensemble

Nous cherchons toujours à en savoir plus sur la façon dont les individus, les organisations, les programmes ou les groupes font avancer #ForesterieDAvantGarde ! Parlez-nous de personnes que vous connaissez ou d'actions que vous avez vues qui soutiennent la mission de Foresterie en croissance libre, à savoir l'égalité entre les genres, l'équité et l'inclusion significative et tous les groupes sous-représentés dans le secteur forestier.

Dites-le-nous
 

Ce que nous lisons

  • Rapport final de la recherche sur l'IMT en sylviculture 2021 par la Western Forestry 
  • Un nouveau regard sur l'éducation forestière dans la région de Williams Lake
  • BLOGUE : Si vous n'investissez pas dans la santé mentale au travail, vous mettez les gens en danger et vous gaspillez de l'argent
  • Les futurs leaders de la foresterie : Rencontrez Jessica Prior
  • Rencontrez Alexandra Thomas, l'actuelle facilitatrice de l'engagement autochtone de l'AMS (Alma Mater Society)
  • Mistissini et Waswanipi partageront leurs ressources et encourageront le développement économique dans le cadre d'une entente forestière
  • Les arguments en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en milieu de travail
  • Le « A » de PANDC : 4 conseils pour recruter des talents autochtones
  • Rapport sur les femmes sur le lieu de travail 2021 de McKinsey & Company
 

Ce que nous écoutons/regardons

  • Balado : L'élément d'inclusion
  • Balado : Recrutement d'un effectif diversifié dans le secteur de la technologie, et prévention du tokénisme
 

Les événements à venir qui pourraient vous intéresser

  • 12 janvier 2022 - Meilleures pratiques pour le recrutement et la rétention des nouveaux arrivants dans les emplois verts
  • Du 12 au 14 janvier 2022 - 78e convention et salon professionnel de la Truck Loggers Association
  • Du 2 au 4 février 2022 - Conférence virtuelle sur la foresterie et AGA de l’ABCFP 2022
  • Du 9 au 11 février 2022 - Force de la biodiversité- Conférence annuelle de Forests Ontario
  • 8 mars 2022 - Sommet virtuel des femmes en foresterie de 2022
 
 

Avez-vous manqué notre précédent bulletin électronique ? Ne vous inquiétez pas ! Cliquez ici pour le lire.

 

#ForesterieDAvantGarde 

Aidez à faire passer le message ! Utilisez le hashtag #ForesterieDAvantGarde sur les médias sociaux pour vous joindre à la conversation et montrer votre soutien en faveur de l'équité dans le secteur forestier.

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Merci à nos partenaires et collaborateurs !

Partenaires

Membres du comité directeur national (1ère phase)

Membres des sous-comités (1ère phase)

 
 

Nos meilleures salutations,

L’équipe de FCL 

Courriel : freetogrowinforestry@cif-ifc.org
Site-web : www.foresterieencroissancelibre.ca

 
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Equity in the forest sector / Vers la parité hommes-femmes dans le secteur forestier
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