Mental Health Awareness

At FTG, we recognize that mental health is important. We are striving to create workplace cultures that support those who have mental health challenges, because #MentalHealthMatters. May 3rd to 9th was Mental Health Week. Remember to take some time for yourself and understand what it is you're feeling. Get outdoors, enjoy the beautiful forests across the country, and #GetReal about how you feel.

Leaving no one behind

National AccessAbility Week (Disability Inclusion 2021: Leaving no one behind) is May 30th to June 5th! Did you know that 1 in 7 Canadians have reported living with a disability? We want to ensure that people living with visible or non-visible disabilities feel a sense of belonging. Today's forest sector is changing, and has opportunities that are inclusive and accessible to everyone.

Recognition, Resilience, and Resolve

May is Asian Heritage Month and the 2021 theme is Recognition, Resilience, and Resolve. Let's continue to honour the vast contributions and achievements of peoples of Asian descent in Canada, especially in the forest sector. Join us in celebrating the diversity that unites us all.

Creating an environment where everyone feels welcomed

Visible minorities are currently underrepresented in the forest sector. Creating a workplace that is more inclusive and diverse allows businesses to meet or exceed projected outcomes, and foster unique perspectives. This month, we featured some awesome individuals helping move #ForestryForward - check them out on our social media feeds!

Evidence on Diversity in Canada's Forest Sector

The newly released Evidence on Diversity in Canada’s Forest Sector Report is now available! This report examines past progress and the current situation to better understand the challenges we face, providing a basis for actions to promote diversity in Canada’s forest sector workforce.

Moving #ForestryForward together 

From industry, academia, not-for-profit, and the government, progress is being made on all fronts by identifying gaps in diversity, introducing diversity training, and increased opportunities for minority groups (to name a few). Stay connected with us on social media as we share some of these success stories. And if you know of an organization, program, group or individual that is helping move #ForestryForward, be sure to let us know!

#ForestryForward

Help spread the word! Use the hashtag #ForestryForward on social media to join the conversation and show your support towards equity in the forest sector.

Sensibilisation à la santé mentale

FCL reconnaît que la santé mentale, c’est important. Nous nous efforçons de créer des cultures de travail qui soutiennent ceux qui ont des problèmes de santé mentale, parce que La Santé mentale, Ça Compte #MentalHealthMatters. La Semaine de la santé mentale s'est déroulée du 3 au 9 mai. N'oubliez pas de prendre du temps pour vous et de comprendre ce que vous ressentez. Sortez en plein air, profitez des belles forêts qui s'étendent dans tout le pays et #ParlerPourVrai quant à ce que vous ressentez.

Ne laisser personne de côté

La Semaine nationale de l'accessibilité (Inclusion des personnes en situation de handicap 2021 : ne laisser personne de côté) a lieu du 30 mai au 5 juin ! Saviez-vous qu'au Canada, une personne sur sept a déclaré vivre avec un handicap ? Nous voulons nous assurer que les personnes vivant avec un handicap visible ou non éprouvent un sentiment d'appartenance. Le secteur forestier d'aujourd'hui est en pleine évolution et offre des possibilités qui favorisent l'inclusion et sont accessibles à tous.

Reconnaissance, résilience et audace

Mai est le Mois du patrimoine asiatique et le thème de 2021 est Reconnaissance, résilience et audace. Continuons de rendre hommage aux vastes contributions et réalisations des personnes d’origine asiatique au Canada, en particulier dans le secteur forestier. Joignez-vous à nous pour célébrer la diversité qui nous unit tous.

Créer un environnement où tout le monde se sent bien accueilli

Les minorités visibles sont actuellement sous-représentées dans le secteur forestier. La création d’un milieu de travail plus inclusif et diversifié permet aux entreprises d’atteindre ou de dépasser les résultats projetés et de favoriser des perspectives uniques. Ce mois-ci, nous avons présenté des personnes impressionnantes qui contribuent à faire avancer #ForesterieDAvantGarde - découvrez-les sur nos réseaux sociaux !

Portrait de la diversité dans le secteur forestier canadien

Le nouveau rapport sur la diversité dans le secteur forestier canadien est maintenant disponible ! Il examine les progrès réalisés dans le passé et la situation actuelle afin de mieux comprendre les défis auxquels nous sommes confrontés. Il servira de fondement aux actions qui seront entreprises dans le but de promouvoir la diversité dans la main-d'œuvre du secteur forestier canadien.

Faire avancer #ForesterieDAvantGarde ensemble 

Que ce soit dans l'industrie, les universités, les organismes à but non lucratif ou au gouvernement, des progrès sont réalisés sur tous les fronts, qu’il s’agisse de déterminer les lacunes en matière de diversité, d’offrir des programmes de formation sur la diversité ou de multiplier les opportunités pour les groupes minoritaires (pour n'en citer que quelques-uns). Restez en contact avec nous sur les médias sociaux, car nous partageons certaines de ces réussites. Et si vous connaissez une organisation, un programme, un groupe ou une personne qui contribue à faire avancer #ForesterieDAvantGarde, n'hésitez pas à nous le faire savoir !

#ForesterieDAvantGarde 

Aidez à faire passer le message ! Utilisez le hashtag #ForesterieDAvantGarde sur les médias sociaux pour vous joindre à la conversation et montrer votre soutien en faveur de l'équité dans le secteur forestier.