Happy Holidays! 

Sending you warm wishes for a safe and healthy holiday season. Let the New Year continue to be filled with efforts in making the forest sector a place where everyone can feel included and welcomed!

A year in review...

Exciting actions are continuing to take place at Free to Grow in Forestry, and we can't believe that 2022 is almost in the rear-view mirror.  Here are the highlights of what was achieved over the last year for Phase 2 under our three key pillars of activity:

Pillar 1: Building the Evidence Base – Data collection, analysis and indicator reporting to further understand the demographics of the sector by broadening the diversity of data sources and developing indicators to capture underrepresented groups.

• Preliminary results are being shared from a research study initiated in November 2021 to understand the barriers and opportunities for diverse and inclusive labour force participation in Canada’s forest sector. Over 65 individual interviews and 1 group interview were conducted with individuals ranging from 20 – 65+ years of age from select underrepresented groups. Two virtual knowledge sharing sessions for study participants were hosted in March 2022 to share initial study outcomes and provide a networking opportunity. Study results will be published in various formats over the coming months including in peer reviewed papers, plain language summaries, infographics, etc. CIF-IFC staff also presented the preliminary results of the study as part of a Poster Symposium at the 2022 CIF-IFC National Conference and 114th Annual General Meeting (September 11-14, 2022), and at the International Association for Society and Natural Resources virtual conference (October 4 and 5, 2022). 

Pillar 2: Fostering an Inclusive Culture – Diversity and inclusion training and skills development on overcoming resistance to diversity and inclusion; how to create an inclusive culture; and, how to be an effective ally.

• Due to the interest in this initiative, the decision was taken to open up the learning of the Free to Grow in Forestry training materials to everyone. There will be three virtual workshops hosted. Stay tuned on our website for full details and/or follow us on social media. The two Executive Leadership teams have merged into one and will continue to share best practices and unite on a communications strategy with common messaging.
• A 'Declaration of Intent' for Phase 2 of the Free to Grow in Forestry initiative was recently adopted by participating organizations, demonstrating leadership in helping to transform the forest sector to be more diverse and inclusive. The declaration outlines a set of six goals that supporting organizations committed to implementing in their workplaces. The goals include: 1) striving to make workplaces safe spaces for conversations about diversity and inclusion; 2) implementing and expanding training and education on diversity and inclusion; 3) sharing of best practices and lessons learned; 4) creating and sharing strategic diversity and inclusion plans with individual organizations and Boards of Directors; 5) creating accountability mechanisms to track progress; and 6) working collaboratively across the forest sector with recognition that leaders are part of a social ecosystem.  
• Online training modules are available on how to overcome resistance to diversity and inclusion in the workplace; how to be an inclusive workplace/leader, and how to be an effective ally. 

Pillar 3: Repositioning the Sector – Ongoing communications to coordinate collective efforts to engage, advocate, and promote diversity, equity, and inclusion (DEI) in the forest sector; communicate the benefits of DEI; and, promote the opportunities within the forest sector.

• Communication teams, including several Executive Leadership Team organizations are working to have a unified voice on diversity and inclusion messaging across the sector, under Free to Grow in Forestry.
• The first-ever FTG event (and certainly not the last!), “Diversity, Equity and Inclusion Workshop”, was hosted virtually on December 8, 2022. The workshop was free to attend, and featured experts discussing diversity, equity and inclusion in the forest sector and provided practical tools on making a difference in workplace culture. See the event webpage for full details on the topics covered and guest speakers. 
• A number of communication campaigns continue to be rolled out on Free to Grow in Forestry social media channels and website including the e-newsletter, new episodes of the Free to Grow in Forestry Podcast, and resources/reports.
• Our website remains a one-stop-shop to learn more about the initiative, the partners involved, upcoming events and resources to take action on moving #ForestryForward. 

We are looking forward to what's in store for 2023! 

First virtual workshop was a success!

Our first-ever online workshop is officially in the books! On December 8th, we hosted a free virtual workshop on Diversity, Equity, and Inclusion. We had over 150 people registered from not only Canada, but also some from the USA, Europe, and Asia!

Participants learned more about understanding privilege and becoming an ally, how to overcome resistance, and the importance of incorporating and supporting Indigenous Peoples’ rights.

Special thank you to our hosts, guest speakers, moderator, and attendees for an excellent and very inspiring day!

Not able to attend or looking for more learning opportunities? Don't worry, more FTG events are coming soon in 2023! 

A podcast working to move #ForestryForward

With November 25th marking the beginning of 16 Days of Activism Against Gender-based Violence, we met with Humberto Carolo, Executive Director at White Ribbon for our most recent episode to discuss how we can prevent and end gender-based violence and discrimination, invest in equal human rights, and remove barriers to create change.

The holidays are a great chance to catch up on season 1 of the Free to Grow in Forestry Podcast! Stay tuned for the first episode of season 2 to air in February 2023.

If you or someone you know is interested in sharing their story and experiences, let us know! We are always eager to meet new people and have conversations that can inspire others.

Monthly Book Recommendation Series

Can you believe our monthly Book Series for 2022 is almost over? If you're looking to do some reading over the holidays, here's a round-up of the books we've recommended so far this year (December's to be posted soon on our social channels!):

• Lead the Change by Kelly Cooper, M.A.
• From My Mother's Back by Dr. Njoki Wane
• The Earthscan Reader on Gender and Forests by Colfer, C.J.P.; Elias, M.; Sijapati Basnett, B.; Hummel, S.S.; (eds.)
• Better Allies by Karen Catlin 
• Two Trees Make A Forest by Jessica J. Lee
• The Savvy Ally by Jeannie Gainsburg 
• Our Story: Aboriginal Voices on Canada’s Past by Thomas King, Tantoo Cardinal, Tomson Highway
• Equality, Diversity, and Inclusion: A Practical Guide by Dr. Tony Malone
• A Knock on the Door by the Truth and Reconciliation Commission of Canada
• Fierce: Women Who Shaped Canada by Lisa Dalrymple
• The Loudest Duck by Laura Liswood

What we're reading

• 16 ways to end gender-based violence
• 2022 State of Canada's Forest Annual Report
• BLOG: For the love of woods
• Emma Morrison is the first Indigenous woman to win Miss World Canada
• How Canada’s forest sector is partnering with Indigenous communities
• IP women come together to promote diversity and inclusion in the forest sector
• New Report: How companies are faking their DEI strategy and making it worse for workers
• Responsibly Managing Canada's Forests and their Future: FPAC's 2021 Annual Report
• Stepping up: Q&A with Lacey Rose
• Truth and Reconciliation Commission of Canada Links and Resources
• What does a scientist look like? Children are drawing women more than ever before
• What it takes to be a fair-pay workplace

What we're listening to/watching

• Does the forest industry have a diversity issue? With Kelly Cooper - TimberConnect Podcast
• Saison 1 — La série « Compagnons d'arbres » (in French)

Upcoming events you may be interested in

• January 11 or 16, 2023 - Diversity and Inclusion in the Canadian Workplace
• January 16-18, 2023 - Be More Than A Bystander Train the Trainer Program
• January 25, 2023 - Making a Great First Impression at a Green Job
• January 26, 2023 - Diversity, Inclusion, and You
• February 8-10, 2023 - ABCFP 2023 Conference & AGM
• February 16-17, 2023 - Forests Ontario Annual Conference
• February 22, 2023 - Green Workforce Panel
• March 7, 2023 - Women in Forestry 2023

Joyeuses Fêtes ! 

Nous vous envoyons des vœux chaleureux de santé et de bonheur à l'occasion des fêtes de fin d'année. Que la nouvelle année continue à être remplie d'efforts pour faire du secteur forestier un endroit où tout le monde peut se sentir inclus et accueilli !

L'année en revue...

Foresterie en croissance libre continue de mener des actions stimulantes, et nous n'arrivons pas à croire que 2022 se termine bientôt. Voici les points saillants de ce qui a été réalisé au cours de l'année sous nos trois principaux piliers d'activité, dans le cadre de la 2^e phase :

Pilier 1 : Établir une base de données probantes – Collecte de données, analyse et établissement de rapports sur les indicateurs pour mieux comprendre les caractéristiques démographiques du secteur en élargissant la diversité des sources de données et en élaborant des indicateurs pour saisir les groupes sous-représentés.

• Résultats préliminaires d’une étude de recherche lancée en novembre 2021 pour comprendre les obstacles et les possibilités relatifs à la participation diversifiée et inclusive de la main-d'œuvre dans le secteur forestier du Canada. Plus de 65 entrevues et une entrevue de groupe ont été menées auprès de personnes âgées de 20 à 65 ans et plus provenant de certains groupes sous-représentés. Deux séances virtuelles de partage des connaissances ont été organisées en mars 2022 pour faire connaître aux participants les premiers résultats de l'étude et créer une occasion de réseautage. Ces résultats seront publiés sous divers formats au cours des prochains mois, notamment dans des articles révisés par des pairs, des résumés en langage clair, des infographies, etc. Le personnel de l'IFC-CIF a également présenté les résultats préliminaires de l'étude dans le cadre d'un symposium d'affiches lors de la Conférence nationale et de la 114e AGA de l'IFC-CIF (du 11 au 14 septembre 2022), et lors de la conférence virtuelle de l'International Association for Society and Natural Resources (les 4 et 5 octobre 2022).

Pilier 2 : Promouvoir une culture d’inclusion – Formation sur la diversité et l’inclusion et développement des compétences sur la façon de surmonter la résistance à la diversité et à l’inclusion ; comment créer une culture d’inclusion et comment être des alliés efficaces.

• En raison de l’intérêt suscité par cette initiative, il a été décidé d’ouvrir à tous l’apprentissage du matériel de formation de Foresterie en croissance libre. Il y aura trois ateliers virtuels à partir du 8 décembre. Consultez le site Web de FCL pour tous les détails et/ou suivez-nous sur les réseaux sociaux. Les deux équipes de direction ont été fusionnées en une seule et partageront les meilleures pratiques et élaboreront une stratégie de communication avec des messages communs.
• Une « déclaration d’intention » pour la 2ème phase de l’initiative Foresterie en croissance libre a récemment été adoptée par les organisations participantes, démontrant ainsi leur leadership dans la transformation du secteur forestier pour qu’il soit plus diversifié et inclusif. La déclaration énonce un ensemble de six objectifs que les organisations se sont engagées à mettre en œuvre dans leurs milieux de travail et qui  sont les suivants : 1) s’efforcer de faire des lieux de travail des espaces sûrs favorisant les conversations sur la diversité et l’inclusion ; 2) mettre en œuvre et accroître la formation et l’éducation sur la diversité et l’inclusion ; 3) partager les meilleures pratiques et les leçons apprises ; 4) créer et partager des plans stratégiques de diversité et d’inclusion avec les organisations individuelles et les conseils d’administration ; 5) créer des mécanismes de responsabilisation pour suivre les progrès; et 6) travailler en collaboration dans l’ensemble du secteur forestier en reconnaissant que les dirigeants font partie d’un écosystème social.
• Des modules de formation en ligne sont disponibles sur la façon de surmonter la résistance à la diversité et à l’inclusion en milieu de travail ; sur la façon d'être un lieu de travail/leader inclusif, et sur la façon d'être des alliés efficaces. 

Pilier 3 : Repositionner le secteur – Communications continues pour coordonner les efforts collectifs visant à mobiliser le secteur forestier à défendre et promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ; communiquer les avantages de la DEI ; et promouvoir les opportunités au sein du secteur forestier.

• Les équipes de communication, y compris plusieurs organisations de l’équipe de direction, s’efforcent d’avoir une voix unifiée quant aux messages sur la diversité et l’inclusion dans l’ensemble du secteur, sous l'égide de Foresterie en croissance libre.
• Le tout premier événement de FCL (et certainement pas le dernier!), « Atelier sur la diversité, l’équité et l’inclusion », a été organisé virtuellement le 8 décembre 2022. L’atelier était gratuit et présentait des experts discutant de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans le secteur forestier, et proposait des outils pratiques pour faire une différence dans la culture du lieu de travail. Voir la page Web de l’événement pour plus de détails sur les sujets abordés et les conférenciers invités.  
• Un certain nombre de campagnes de communication continuent d’être déployées sur les canaux de médias sociaux et le site Web de Foresterie en croissance libre, notamment le bulletin électronique bimensuel, de nouveaux épisodes du balado de Foresterie en croissance libre en plus de ressources et rapports.
• Notre site Web demeure un guichet unique pour en apprendre davantage sur l’initiative, les partenaires impliqués, les événements à venir et les ressources pour prendre des mesures pour faire avancer #ForesterieDAvantGarde.

Nous avons hâte de découvrir ce que nous réserve l'année 2023 !

Le premier atelier virtuel a été un succès !

Notre tout premier atelier virtuel est chose faite ! Le 8 décembre, nous avons organisé un atelier virtuel gratuit sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous avons eu plus de 150 personnes inscrites provenant non seulement du Canada, mais aussi des États-Unis, d'Europe et d'Asie !

Les personnes présentes ont appris à comprendre la notion de privilège et à devenir des alliés, à surmonter la résistance et à intégrer et soutenir les droits des peuples autochtones.

Un merci bien spécial à nos hôtes, conférenciers, modérateurs et participants pour cette excellente journée très inspirante !

Vous n'avez pas pu participer ou vous cherchez d'autres opportunités d'apprentissage ? Ne vous inquiétez pas, d'autres événements FCL sont à venir en 2023 !

Un balado pour faire avancer #ForesterieDAvantGarde

Le 25 novembre marquant le début des 16 jours d'activisme contre la violence sexiste, nous avons rencontré Humberto Carolo, directeur général de White Ribbon pour notre épisode le plus récent afin de discuter de la manière dont nous pouvons prévenir et mettre fin à la violence sexiste et à la discrimination, investir dans l'égalité des droits de la personne et supprimer les obstacles pour créer le changement.

Les vacances sont une excellente occasion de rattraper la saison 1 du balado Foresterie en croissance libre ! Restez à l'écoute pour le premier épisode de la saison 2 qui sera diffusé en février 2023.

Si vous désirez partager votre histoire et votre expérience ou connaissez quiconque qui le ferait, faites-le nous savoir ! Nous désirons toujours rencontrer de nouvelles personnes et avoir des conversations qui peuvent inspirer les autres.

Série mensuelle de recommandations de livres

Le croiriez-vous ? Notre série de livres mensuels pour 2022 est presque terminée ! Si vous cherchez à faire un peu de lecture pendant les vacances, voici un tour d'horizon des livres que nous avons recommandés jusqu'à présent cette année (ceux de décembre seront bientôt postés sur nos canaux sociaux !) :

• Lead the Change de Kelly Cooper, M.A.
• rom My Mother's Back de Dre Njoki Wane
• The Earthscan Reader on Gender and Forests de Colfer, C.J.P.; Elias, M.; Sijapati Basnett, B.; Hummel, S.S.; (eds.)
• Better Allies de Karen Catlin 
• Two Trees Make A Forest de Jessica J. Lee
• The Savvy Ally de Jeannie Gainsburg 
• Our Story: Aboriginal Voices on Canada’s Past de Thomas King, Tantoo Cardinal, Tomson Highway
• Equality, Diversity, and Inclusion: A Practical Guide de Dr Tony Malone
• A Knock on the Door de La Commission de vérité et réconciliation du Canada
• Fierce: Women Who Shaped Canada de Lisa Dalrymple
• The Loudest Duck de Laura Liswood

Ce que nous lisons

• 16 façons de mettre fin à la violence fondée sur le sexe
• Rapport annuel sur l’état des forêts au Canada 2022
• BLOGUE : Pour l’amour des bois
• Emma Morrison est la première femme autochtone à remporter le prix Miss Monde Canada
• Comment le secteur forestier canadien s’associe aux communautés autochtones
• Les femmes de IP s’unissent pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur forestier
• Nouveau rapport : Comment les entreprises simulent leur stratégie DEI et l’aggravent pour les travailleurs
• Une gestion responsable des forêts du Canada et de leur avenir : Rapport annuel 2021 de l’APFC
• Intensifions nos efforts : questions-réponses avec Lacey Rose
• Commission de vérité et réconciliation du Canada Liens et ressources
• À quoi ressemble un scientifique? Les enfants dessinent des femmes plus que jamais
• Ce qu’il faut pour être un milieu de travail rémunéré équitable

Ce que nous écoutons/regardons

• L’industrie forestière a-t-elle un problème de diversité? Avec Kelly Cooper - Balado avec TimberConnect
• Saison 1 — La série « Compagnons d'arbres » (en français)

Les événements à venir qui pourraient vous intéresser

• 11 ou 16 janvier 2023 - Diversité et inclusion en milieu de travail canadien
• Du 16 au 18 janvier 2023 - Soyez plus qu’un spectateur Programme de formation des formateurs
• 25 janvier 2023 - Faire une bonne première impression lors d’un travail écologique
• 26 janvier 2023 - La diversité, l’inclusion et vous
• 8-10 février 2023 - Conférence et AGA 2023 de l’ABCFP
• 16-17 février 2023 - Conférence annuelle de Forests Ontario
• 22 février 2023 - Groupe d’experts sur la main-d’œuvre verte
• 7 mars 2023 - Femmes en foresterie 2023