No images? Click here ![]() HR-nieuwsbrief maand OktoberIn deze nieuwsbrief vertellen we je over onze nieuwe website en vertellen we je alvast over de campagne: Geneesmiddel Alarm. Lees meer over deze en alle overige onderwerpen hieronder: ![]() Zorg voor jouw mantelzorgersIn de apotheek treffen we ze vaak genoeg aan de balie: mantelzorgers die medicatie en advies komen halen voor hun zieke naasten. Maar ook aan de andere kant van de balie zijn ze te vinden: mensen die structureel klaar staan voor één of meerdere hulpbehoevenden in hun directe sociale omgeving. Zorgt jouw apotheek voldoende voor medewerkers met mantelzorgtaken? We geven je 6 tips voor mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Lees het hele artikel op onze website, klik op deze link. ![]() Bereikbaarheid SBADe medewerkers van de SBA-servicedeks zijn tijdens werkdagen via de e-mail bereikbaar. Vanaf het begin van deze maand zijn zij van maandag tot en met donderdag tussen 9.00-17.00 uur en op vrijdag tussen 9.00-12.30 uur ook telefonisch bereikbaar via nummer 0900-7222667. Zijn er vragen over de cao of de tools en producten van SBA? Neem dan contact met ons op ![]() Nieuwe website SBA Heb je de nieuwe SBA-website al gezien? Wat kan je er allemaal vinden? Op de nieuwe site staan nu nog overzichtelijker de producten en diensten die SBA voor de apotheken beschikbaar heeft. Zo heeft de site meer icoontjes en zijn de rubrieken duidelijker ingedeeld. Naast een overzicht van alle producten en diensten, de volledige cao zijn ook uitkomsten van verschillende onderzoeken hier beschikbaar. Vind een product dat de apotheekmedewerkers verder helpen om de professionaliseren of meld een medewerker aan voor een passende cursus of training. Meer weten over wat SBA te bieden heeft en de nieuwe website bezoeken? Kijk dan nu op www.sbaweb.nl ![]() Vooraankondiging van het Geneesmiddel AlarmOok dit najaar organiseerde KNMP het najaarscongres. SBA was zoals altijd ook op deze beurs vertegenwoordigd. Op de stand toonde wij de vernieuwde website, en vertelde we meer over de aankomende campagne “Geneesmiddel Alarm”. Deze ondersteuning is bedoeld om de patiënt de gelegenheid te geven melding te maken van een tekort, zonder de assistente aan de balie daarmee bezig te houden. De teleurgestelde patiënt kan op de ‘digitale alarmknop’ drukken en een melding verzenden. Al deze meldingen worden vastgelegd in een database. In de volgende nieuwsbrief zullen we uitgebreider stilstaan bij deze campagne. ![]() CAO-apotheken herziende versie avv verklaard De wijzigingen die binnen de cao zijn doorgevoerd zijn nu ook avv verklaard. De belangrijkste onderdelen stonden reeds op de website vermeld.
In de bijlage op de SBA-website vind je een overzicht met alle wijzigingen die zijn gepubliceerd. De gehele cao staat ook op de site. ![]() Stagepact MBO De juiste vakmensen vinden is een uitdaging. Als erkend leerbedrijf is er de mogelijkheid om binnen de apotheek mbo-studenten op te leiden in de praktijk en klaar te stomen voor het werkende leven. Zo help je mee om middelbaar beroepsonderwijs (mbo) nog beter te maken en draag je bij aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Om het mbo verder te verbeteren, is dit jaar het Stagepact opgesteld. Hierin staan de afspraken tussen alle betrokken partners in en rondom het mbo. Wat het Stagepact inhoudt en wat het precies inhoudt, legt onderwijsminister Robbert Dijkgraaf uit in een speciale Deze staat op de website van SBA. De brief vind je via deze link
Terugkoppeling uitkomsten SBA-onderzoekHet SBA-onderzoek geeft de apotheekbranche inzicht in hoe we medewerkers gemotiveerd binnen het werkveld kunnen behouden. In totaal hebben 2870 medewerkers en 322 leidinggevenden deelgenomen aan het onderzoek. Doelstelling hiervoor is om ervoor te zorgen dat er ook in de toekomst voldoende medewerkers gezond en wel, tot aan hun pensioen werkzaam blijven binnen de apothekersbranche. JaargesprekkenEen van de conclusies uit het SBA-onderzoek is dat apotheekmedewerkers behoefte hebben aan gesprekken over het functioneren met de leidinggevenden. Maar benut jij deze gesprekken ook echt optimaal om de talenten, wensen en ambities van medewerkers af te stemmen op de organisatiedoelen? En wat levert je dit op?
|