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Free to Grow in Forestry Newsletter
Issue 17, August 2023
Sit back, relax and scroll below to find out what's new!
NEW Report on Enhancing Equity, Diversity, and Inclusion in the Canadian Forest Sector
As a result of the work done under Pillar 1 - Building the evidence base (one of the three pillars of our Framework for Action), we are excited to release our newest resource: Enhancing Equity, Diversity, and Inclusion in the Canadian Forest Sector. Presenting research findings on the experiences and diversity of underrepresented groups within Canada's forest sector, this final report focuses on opportunities, barriers, challenges and recommendations for action.
This resource is especially relevant for managers, and supervisors within forest sector organizations in the private, government, and non-government sectors who are seeking to advance equity, diversity, and inclusion in the forest sector and increase recruitment and retention of underrepresented groups.
Join the movement and take the Forestry Forward Pledge
In case you missed it: this March we launched the Forestry Forward Pledge, where we are inviting organizations/companies to join the Free to Grow in Forestry movement and commit to helping transform the forest sector to be more diverse, inclusive and equitable. Those who commit to taking the Pledge will not only help make a difference but also receive a copy of the Pledge Badge, be added to our exclusive email list, and gain access to our new #ForestryForward social media assets.
In June, we were also excited to debut our new video to promote the Free to Grow in Forestry movement and why it is important to take action.
Together we can empower the forest sector to be the employer of choice. Join the growing list of organizations who have already shown their commitment to the movement - take the Pledge today!
Another successful DEI Virtual Workshop
On April 27th, we hosted our second virtual workshop on Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), with this session focusing on Allyship. We had over 255 people registered from not only Canada, but also from the USA, Europe, Asia, Central America, Africa, and Australia! Participants learned strategies to become an effective ally, how to be more than a bystander, and everyday actions to create inclusive workplaces and build allyship. A big thank you to our hosts, guest speakers, moderator, and attendees for a very insightful and motivating day!
More FTG events coming this fall - stay tuned on our website.
A podcast working to move #ForestryForward
For episode 18, we were joined by two guests: Kathy Andrews, Managing Director at Cinga Leadership and Patrick MacKenzie, CEO Immigrant Employment Council of BC. We talked about an important topic: inclusive leadership. Kathy and Andrew provided their perspectives on how workplaces can be more welcoming to all people, and how to take action on accessing top talent. Listen now wherever you get your podcasts!
If you or someone you know is interested in sharing their story and experiences, let us know! We are always eager to meet new people and have conversations that can inspire others.
Indigenous History Month and Indigenous Peoples Day
Last month we celebrated Indigenous History Month (June) and Indigenous Peoples Day (June 21). These celebrations serve as a vital reminder to acknowledge and celebrate the enduring legacies, traditions, and wisdom of the First Nations, Inuit, and Métis peoples. It is a time to reflect on the historical struggles, resilience, and triumphs of Indigenous communities, while recognizing their ongoing efforts to shape a more inclusive and equitable society.
Pride Season
This Pride Season (June-September), we invite you to join us in celebrating pride culture and supporting all forms of diversity, equity, and inclusion in the workplace. This annual celebration serves as a reminder of the remarkable strides made towards acceptance and equality for the 2SLGBTQI+ community.
Canadian Multiculturalism Day
Canada's multiculturalism is a cornerstone of our identity. On Canadian Multiculturalism Day (June 27), we reflected on our commitment to inclusivity, acceptance, and respect for all individuals, regardless of their background or heritage. It is through the harmonious coexistence of cultures that we create a thriving environment, fostering innovation, understanding, and unity. At FTG, we are continuing to bridge the gaps, forge connections, and promote the transformative power of diversity. Let’s create a sector where everyone has equal opportunities to flourish and contribute their unique talents.
World Environment Day
World Environment Day was on June 5, 2023. By working together, we can create a legacy of environmental consciousness, resilience, and a flourishing planet for generations to come. At FTG, we unite our efforts to protect our planet's natural resources and promote a culture of environmental stewardship. Let us continue to inspire one another, empower diverse voices, and collaborate towards a greener, more sustainable world.
Benefits of an inclusive workplace
An inclusive workplace is an environment where all individuals, regardless of their background, identity, or characteristics, feel valued, respected, and included. It is a space that promotes diversity and equity by recognizing and appreciating the unique perspectives, experiences, and contributions of every employee. Here are 4 benefits of inclusive workplaces:
- Reduced employee turnover
- Increased productivity
- 80% better business performance
- 120% more likely to meet financial goals
(source: Deloitte Global)
Shop our online store
Find FTG-branded merchandise from t-shirts, sweaters, ballcaps, water bottles, and more available for purchase through our online shop. We are pleased to offer gender free, ladies, and men's sizing options. Show your support in moving #ForestryForward and shop now!
Moving #ForestryForward together
We are always interested in learning more about how individuals, organizations, programs, or groups are moving #ForestryForward! Tell us about someone you know or actions you've seen that support Free to Grow's mission to achieve equality, equity, justice, and meaningful inclusion for all equity-deserving groups in the forest sector.
What we're reading
- BLOG: A safe space to be yourself
- Canada, U.S. vow to advance diversity, inclusion
- Finding a path to urban forestry with UBC Forestry alumnus, Tara Bergeson
- Gender, Diversity and Inclusion Statistics Hub
- New research: Women more effective than men in all leadership measures
- Opinion: Making forestry a female friendly sector
- Strengthening the field: How women are making strides in the forestry profession
- Supporting the transgender people in your life: A guide to being a good ally
- The science of forest therapy
- Trees are a ‘must-have’ medicine when addressing mental health
- Unifor signs declaration of intent to grow diversity, equity, and inclusion in forestry sector
- Women in the Trades: A trailblazer in forestry
Upcoming events you may be interested in
- August 15, 2023 - Evolving the Workplace Culture for Equity, Diversity and Inclusion Workshop (online)
- September 17-23, 2023 - National Forest Week
- September 17-23, 2023 - Gender Equality Week
- September 24-27, 2023 - Forestry For All - 2023 CIF-IFC National Conference & 115th Annual General Meeting
- September 27-29, 2023 - Alberta Forest Products Association 81st AGM & Conference
- September 30, 2023 - National Day for Truth and Reconciliation
- October 2023 - Women's History Month
- October 16-20, 2023 - World Forum on Urban Forests
- November 15, 2023 - Evolving the Workplace Culture for Equity, Diversity and Inclusion Workshop (in-person)
#ForestryForward
Help spread the word! Use the hashtag #ForestryForward on social media to join the conversation and show your support towards equity in the forest sector.
Thank you to our partners and collaborators!
Partners
This project has been funded by Women and Gender Equality Canada
Regards,
The FTG Team
Email: info@freetogrowinforestry.ca
Website: www.freetogrowinforestry.ca
#ForestryForward
Bulletin d'information de Foresterie en croissance libre
Numéro 17, août 2023
Asseyez-vous, détendez-vous et faites défiler la page vers le bas pour découvrir les nouveautés !
NOUVEAU rapport sur l'amélioration de l'équité, de la diversité et de l'inclusion dans le secteur forestier canadien
Suite au travail effectué dans le cadre du pilier 1 – Établir une base de données probantes (l'un des trois piliers de notre cadre d'action), nous sommes ravis de publier notre toute nouvelle ressource : Améliorer l'équité, la diversité et l'inclusion dans le secteur forestier canadien. Présentant les résultats de la recherche sur les expériences et la diversité des groupes sous-représentés dans le secteur forestier canadien, ce rapport final met l'accent sur les opportunités, les obstacles, les défis et les recommandations d'action.
Cette ressource est particulièrement pertinente pour les gestionnaires et superviseurs d’organisations du secteur forestier des secteurs privé, gouvernemental et non gouvernemental qui cherchent à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans le secteur et à accroître le recrutement et le maintien en poste des groupes sous-représentés.
Rejoignez le mouvement et participez à la Foresterie d'avant garde
Au cas où vous l'auriez manqué, nous avons lancé en mars dernier l'Engagement Foresterie d'avant-garde, dans lequel nous invitons les organisations et les entreprises à se joindre au mouvement Foresterie en croissance libre et à s'engager à contribuer à la transformation du secteur forestier pour qu'il soit plus diversifié, plus inclusif et plus équitable. Ceux qui prennent cet engagement ne contribueront pas seulement à faire la différence, mais recevront également une copie de l'insigne de l'engagement, seront ajoutés à notre liste de courriels exclusive et auront accès à nos nouveaux supports de médias sociaux de #ForesterieDAvantGarde.
En juin, nous étions également ravis de lancer notre nouvelle vidéo pour promouvoir le mouvement Foresterie en croissance libre et expliquer pourquoi il est important de passer à l'action.
Ensemble, nous pouvons faire du secteur forestier un employeur de choix. Rejoignez la liste croissante des organisations qui ont déjà montré leur engagement envers le mouvement - prenez l'engagement dès aujourd'hui !
Un autre atelier virtuel DEI réussi
Le 27 avril, nous avons organisé notre deuxième atelier virtuel sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), cette séance étant axée sur l'alliance. Nous avions plus de 255 personnes inscrites non seulement du Canada, mais aussi des États-Unis, d'Europe, d'Asie, d'Amérique centrale, d'Afrique et d'Australie ! Les participants ont appris des stratégies pour devenir un allié ou une alliée efficace, comment être plus qu'un spectateur, et des actions quotidiennes pour créer des milieux de travail inclusifs et bâtir des alliances. Un grand merci à nos hôtes, conférenciers invités, modérateurs et participants pour cette journée très instructive et motivante !
D'autres événements FCL à venir cet automne - restez au courant en visitant notre site Web.
Un balado pour faire avancer #ForesterieDAvantGarde
Pour l'épisode 18, nous avons été rejoints par deux invités : Kathy Andrews, directrice générale de Cinga Leadership, et Patrick MacKenzie, directeur général de l'Immigrant Employment Council of BC. Nous avons abordé un sujet important : le leadership inclusif. Kathy et Andrew ont donné leur point de vue sur la façon dont les lieux de travail peuvent être plus accueillants pour tous, et sur les mesures à prendre pour accéder aux meilleurs talents. Écoutez-le maintenant, quel que soit l'endroit où vous recevez vos balados !
Si vous désirez partager votre histoire et votre expérience ou connaissez quiconque qui le ferait, faites-le nous savoir ! Nous désirons toujours rencontrer de nouvelles personnes et avoir des conversations qui peuvent inspirer les autres.
Mois de l'histoire autochtone et Journée des peuples autochtones
Le mois dernier, nous avons célébré le Mois de l'histoire autochtone (juin) et la Journée des peuples autochtones (21 juin). Ces célébrations nous rappellent qu'il est essentiel de reconnaître et de célébrer l'héritage, les traditions et la sagesse des Premières nations, des Inuits et des Métis. C'est l'occasion de réfléchir aux luttes historiques, à la résilience et aux triomphes des communautés autochtones, tout en reconnaissant les efforts qu'elles déploient actuellement pour façonner une société plus inclusive et plus équitable.
Saison de la Fierté
En cette saison de la fierté (juin-septembre), nous vous invitons à vous joindre à nous pour célébrer la culture de la fierté et soutenir toutes les formes de diversité, d'équité et d'inclusion en milieu de travail. Cette célébration annuelle rappelle les progrès remarquables accomplis en matière d'acceptation et d'égalité pour la communauté 2SLGBTQI+.
Journée canadienne du multiculturalisme
Le multiculturalisme du Canada est la pierre angulaire de notre identité. À l'occasion de la Journée canadienne du multiculturalisme (27 juin), nous avons réfléchi à notre engagement en faveur de l'inclusion, de l'acceptation et du respect de toutes les personnes, quels que soient leurs antécédents ou leur patrimoine. C'est grâce à la coexistence harmonieuse des cultures que nous créons un environnement prospère, favorisant l'innovation, la compréhension et l'unité. À FCL, nous continuons à combler les lacunes, à forger des liens et à promouvoir le pouvoir de transformation de la diversité. Créons un secteur où toutes les personnes ont les mêmes chances de s'épanouir et de mettre à profit leurs talents uniques.
Journée mondiale de l'environnement
La Journée mondiale de l'environnement a eu lieu le 5 juin 2023. En travaillant ensemble, nous pouvons créer un héritage de conscience et de résilience à l'égard de l'environnement, ainsi qu'une planète florissante pour les générations à venir. À FCL, nous unissons nos efforts pour protéger les ressources naturelles de notre planète et promouvoir une culture de gérance environnementale. Continuons à nous inspirer les uns les autres, à faire entendre des voix diverses et à collaborer pour un monde plus vert et plus durable.
Avantages d'un milieu de travail inclusif
Un milieu de travail inclusif est un environnement où toutes les personnes, quels que soient leurs antécédents, leur identité ou leurs caractéristiques, se sentent valorisées, respectées et incluses. C'est un espace qui favorise la diversité et l'équité en reconnaissant et en appréciant les perspectives, les expériences et les contributions uniques de chaque membre du personnel. Voici quatre avantages des milieux de travail inclusifs :
- Réduction de la rotation du personnel
- Augmentation de la productivité
- 80 % d'amélioration des performances de l'entreprise
- 120 % plus de chances d'atteindre les objectifs financiers
(source : Deloitte Global)
Notre boutique en ligne est ouverte !
Vous y trouverez des marchandises de marque FCL tels que t-shirts, chandails, casquettes, bouteilles d’eau et plus encore. Nous sommes heureux d'offrir des options de taille unisexe, pour femmes et pour hommes. Montrez votre soutien pour faire avancer #ForesterieDAvantGarde et faites vos achats dès maintenant !
Faire avancer #ForesterieDAvantGarde ensemble
Nous cherchons toujours à en savoir plus sur la façon dont les individus, les organisations, les programmes ou les groupes font avancer #ForesterieDAvantGarde ! Parlez-nous de quelqu'un que vous connaissez ou d'actions dont vous avez été témoin qui soutiennent la mission de Foresterie en croissance libre, à savoir l'égalité, l'équité, la justice et l'inclusion significative de tous les groupes méritant l'équité dans le secteur forestier.
Ce que nous lisons
- BLOG : Un espace sûr pour être soi-même
- Le Canada et les États-Unis s'engagent à promouvoir la diversité et l'inclusion
- Trouver une voie vers la foresterie urbaine avec Tara Bergeson, diplômée en foresterie de l'Université de la Colombie-Britannique
- Carrefour des statistiques sur le genre, la diversité et l'inclusion
- Nouvelle étude : Les femmes sont plus efficaces que les hommes dans toutes les mesures du leadership
- Opinion : Faire de la foresterie un secteur favorable aux femmes
- Renforcer le domaine : comment les femmes progressent dans la profession forestière
- Soutenir les personnes transgenres dans votre vie : un guide pour être de bons alliés
- La science de la thérapie forestière
- Les arbres sont un médicament « indispensable » pour aborder la santé mentale
- Unifor signe une déclaration d’intention visant à accroître la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur forestier
- Les femmes dans les métiers : une pionnière en foresterie
Ce que nous écoutons/regardons
Les événements à venir qui pourraient vous intéresser
- 15 août 2023 - Atelier sur l'évolution de la culture en milieu de travail pour l'équité, la diversité et l'inclusion (en ligne)
- 17-23 septembre 2023 - Semaine nationale de l’arbre et des forêts
- 17-23 septembre 2023 - Semaine de l’égalité des sexes
- 24-27 septembre 2023 - La foresterie, c'est pour tout le monde - Conférence nationale 2023 et 115e Assemblée générale annuelle
- 27-29 septembre 2023 - Alberta Forest Products Association, 81e AGA et conférence
- 30 septembre 2023 - Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
- 2023 octobre - Mois de l'histoire des femmes
- 16-20 octobre 2023 - Forum mondial sur les forêts urbaines
- 15 novembre 2023 - Atelier sur l'évolution de la culture en milieu de travail pour l'équité, la diversité et l'inclusion (en personne)
Avez-vous manqué notre précédent bulletin électronique ? Ne vous inquiétez pas ! Cliquez ici pour le lire.
#ForesterieDAvantGarde
Aidez à faire passer le message ! Utilisez le hashtag #ForesterieDAvantGarde sur les médias sociaux pour vous joindre à la conversation et montrer votre soutien en faveur de l'équité dans le secteur forestier.
Merci à nos partenaires et collaborateurs !
Partenaires
Ce projet est financé par Femmes et Égalités des genres Canada.
Nos meilleures salutations,
L’équipe de FCL
Courriel : info@freetogrowinforestry.ca
Site-web : www.foresterieencroissancelibre.ca
#ForesterieDAvantGarde
