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Free to Grow in Forestry Newsletter
Issue 08, October 2021
Sit back, relax and scroll below to find out what's new this month!
What's next for Free to Grow in Forestry?
The focus of Free to Grow in Forestry (FTG) to-date (Phase 1) has been on creating a new national vision on D&I in the forest sector and developing clear actions to pursue (i.e., vision to action). This has meant raising awareness about the need for this culture shift, and generating an understanding of the economic imperative for taking action that benefits forest companies/organizations, the sector, and Canada overall. The actions have been carried out through three main pillars of activity: building the evidence base by collecting and analyzing data; fostering an inclusive culture through the creation of leading-edge D&I tools; and repositioning the sector through communications efforts that welcome all underrepresented groups.
The main focus of Phase 2 of the FTG Initiative is to move from action to traction – meaning moving from a national coordinated approach to the regions where traction of this issue can take place. Providing organizations in the regions with the knowledge and skills necessary to make this shift – both for leaders and employees - will allow them to integrate these skills into the day-to-day operations that foster an inclusive workplace culture. Work for each pillar of activity from Phase 1 will also continue, but with regional engagement. This will allow for a greater depth of data to be gathered/analyzed, and a greater reach with coordinated communication on key messaging to make the forest sector a place where everyone feels like they belong.
FTG co-leads, Canadian Institute of Forestry and Centre for Social Intelligence, have started to get the momentum rolling for Phase 2, and are looking forward to what is in store! Stay tuned for future updates.
A podcast working to move #ForestryForward
For this month’s episode, we are joined by the insightful Dr. Bill Howatt who is one of Canada's top experts in mental health issues in the workplace. He discusses some of the common challenges faced by employees within the workplace and provides meaningful solutions to help in adapting and seeking help when faced with these challenges.
Would you like to share your story or know someone who should? Let us know, we want to hear from you for our upcoming episodes!
National Day for Truth and Reconciliation
September 30th marked the first official National Day for Truth and Reconciliation in Canada. We hope you took the time to learn more about the residential schools, and reflect on the tragic history and the ongoing impacts on Indigenous communities today.
Women’s History Month
October was #WomensHistoryMonth! Women and girls have been influential in making Canada a more inclusive country and continue to make history through their leadership, innovation, and dedication. The forest sector has changed over the years from the valuable contributions of women throughout history, but there is still work to do to ensure that women have equal opportunities and feel welcome in the sector. This month we reflected on the outstanding contributions of women and girls throughout our country's past, present and future!
Persons Day
Why does October 18th mark Persons Day in Canada? Well believe it or not, it was not until October 18th, 1929 that women were, by legal definition, considered “persons”. This paved the way for women to participate and contribute meaningfully to Canadian public and political life. Although this day did not include all women (such as Indigenous women and women of Asian descent), it was a monumental moment that began the progress towards gender equality in Canada.
International Pronouns Day
We are fortunate to live in a country that allows us to freely express ourselves, our identities, and our passions. International Pronouns Day (October 20, 2021) is a day to create an understanding and to celebrate the various identities and fluidity of people across the globe. Let’s be mindful and get into the habit of asking for people’s preferred pronouns and unlearn our ways of assuming gender and identity!
World Mental Health Day
Did you know that about 1 in 5 Canadians will struggle with a mental health illness at some point in their lives? That’s 21.3% of Canada’s population! October 10th was #WorldMentalHealthDay, a time to raise awareness to those who struggle with their mental health and ensure that services are out there to provide support to navigate through some of the challenges from the past year and moving forward.
Giveaways - Coming soon!
Who doesn’t love free stuff? We know we do! Stay tuned on our social media channels and keep your eyes peeled for giveaways coming your way soon. By entering the giveaways, you will have the chance to win some free merch!
Moving #ForestryForward together
We are always interested in learning more about how individuals, organizations, programs, or groups are moving #ForestryForward! Tell us about someone you know or actions you've seen that support Free to Grow's mission to achieve gender equality, equity, and meaningful inclusion and all underrepresented groups in the forest sector.
In case you missed it
Our Partners, National Steering Committee and Sub-Committee members are always working to move #ForestryForward. See below for news or events we recently participated in.
- Canfor Announces New Sustainability Goals and Investment, including Commitments to Sustainable Forestry, Stronger Focus on Safety, Health, Wellness, Inclusion and Diversity Amongst Employees, and Strengthening Partnerships with Indigenous Communities (October 5, 2021)
- Free to Grow in Forestry - From Action to Traction with Kelly Cooper and Luc Rainville - CIF-IFC 2021 National Conference and 113th AGM (October 6, 2021)
- CIF-IFC Announces 2021 National Award Recipients in Recognition of Outstanding and Unique Accomplishments to Forestry in Canada, including the inaugural Gender, Diversity and Inclusion Group Achievement Award (October 7, 2021)
- Canada’s Forest Sector Supports New National Program for Indigenous Youth (October 20, 2021)
What we're reading
- 15 Activities of Diversity and Inclusion in the Workplace
- BCFNFC to study role of mentorship in advancing First Nations forestry workforce
- Being an LGBTQ2+ Ally
- Diversity Among Directors and Executives in Canada’s Forest Products and Paper Industry
- Don’t Let Hybrid Work Set Back Your DEI Efforts
- Legislation Aims to Change BC Forestry
- New Wildfire-fighting Program for Girls Aims to Bring More Gender Diversity to the Profession
- Spending Time in Nature Promotes Early Childhood Development
- SWIFT Action Positively Impacts Women in Forestry
- We Can’t Save the Planet Without Women
Upcoming events you may be interested in
- October 31-November 12, 2021 - 26th UN Climate Change Conference of the Parties (COP26)
- November 8-10, 2021 - Gartner ReimagineHR Conference 2021
- November 19, 2021 - Forestry Teachers’ Tour
- December 7, 2021 - Young Professionals Conference: Learning & Engaging with Each Other
- December 8, 2021 - Women's Forest Congress Virtual Event
#ForestryForward
Help spread the word! Use the hashtag #ForestryForward on social media to join the conversation and show your support towards equity in the forest sector.
Thank you to our partners and collaborators!
Partners
National Steering Committee Members
Sub-Committee Members
Bulletin d'information de Foresterie en croissance libre
Numéro 08, octobre 2021
Asseyez-vous, détendez-vous et faites défiler la page ci-dessous pour découvrir les nouveautés de ce mois-ci !
Quelle est la prochaine étape pour l'initiative Foresterie en croissance libre ?
Jusqu'à présent (phase 1), l'initiative Foresterie en croissance libre (FCL) s'est concentrée sur la création d'une nouvelle vision nationale de la diversité et de l'inclusion (D-I) dans le secteur forestier, et sur le développement d'actions claires à poursuivre (passer de la vision à l'action). Il fallait sensibiliser les gens à la nécessité de ce changement de culture et faire comprendre les impératifs économiques qui poussent à prendre des mesures qui profitent aux entreprises / organisations forestières, au secteur et au Canada dans son ensemble. Les actions ont été menées par le biais de trois principaux piliers d'activité : constituer une base de données factuelles en recueillant et en analysant les données ; favoriser une culture d'inclusion par la création d'outils de pointe en matière de D-I ; et repositionner le secteur par des efforts de communication qui accueillent tous les groupes sous-représentés.
L'objectif principal de la phase 2 de l'initiative FCL est de passer de l'action à la mise en œuvre, c'est-à-dire de passer d'une approche nationale coordonnée aux régions, où cette mise en œuvre peut avoir lieu. En donnant aux organisations des régions les connaissances et les compétences nécessaires pour opérer ce changement, aussi bien aux équipes dirigeantes qu'au personnel, on leur permettra d'intégrer ces compétences dans les opérations quotidiennes, favorisant ainsi une culture d'inclusion sur le lieu de travail. Le travail pour chaque pilier d'activité de la phase 1 se poursuivra également, avec un engagement régional ; l’objectif sera de recueillir et d'analyser des données plus approfondies et d'atteindre une plus grande portée grâce à une communication coordonnée au moyen de messages clés, visant à faire du secteur forestier un lieu où tout le monde se sent à sa place.
Les co-responsables de FCL, l'Institut forestier du Canada et le Centre for Social Intelligence, ont commencé à lancer la phase 2 et sont impatients de voir ce qui les attend ! Restez à l'écoute pour les prochaines mises à jour.
Un balado pour faire avancer #ForesterieDAvantGarde
Pour l'épisode de ce mois-ci, nous recevons le très perspicace Dr Bill Howatt, l'un des plus grands experts canadiens en matière de santé mentale sur le lieu de travail. Il discute de certains des défis communs rencontrés par les employé•es sur le lieu de travail et propose des solutions utiles pour les aider à s'adapter et à chercher de l'aide lorsque ces défis se présentent.
Souhaitez-vous partager votre histoire ou connaissez-vous quelqu'un qui devrait le faire ? Faites-le nous savoir, nous voulons avoir de vos nouvelles pour nos prochains épisodes !
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
Le 30 septembre a marqué la première Journée nationale officielle de la vérité et de la réconciliation au Canada. Nous espérons que vous avez pris le temps d'en apprendre davantage sur les pensionnats et de réfléchir à leur histoire tragique et à leurs répercussions sur les communautés autochtones d'aujourd'hui.
Mois de l'histoire des femmes
Octobre était le #MoisDeLHistoireDesFemmes ! Les femmes et les jeunes filles ont contribué à faire du Canada un pays plus inclusif et continuent de marquer l'histoire par leur leadership, leur innovation et leur dévouement. Le secteur forestier a évolué au fil des ans grâce aux précieuses contributions des femmes tout au long de l'histoire, mais il y a encore du travail à faire pour que les femmes aient des chances égales et se sentent bienvenues dans le secteur. Ce mois-ci, nous réfléchissons aux contributions exceptionnelles des femmes et des filles dans le passé, le présent et l'avenir de notre pays !
Journée de l'affaire « personne »
Pourquoi le 18 octobre marque-t-il la Journée de l'affaire « personne » au Canada ? Eh bien, croyez-le ou non, ce n'est que le 18 octobre 1929 que les femmes ont été, par définition juridique, considérées comme des « personnes ». Cela a ouvert la voie à la participation et à la contribution des femmes à la vie publique et politique du Canada. Bien que cette journée n'ait pas inclus toutes les femmes (comme les femmes autochtones et les femmes d'origine asiatique), il s'agit d'un moment monumental qui a marqué le début de la progression vers l'égalité des sexes au Canada.
Journée internationale des pronoms
Nous avons la chance de vivre dans un pays qui nous permet d'exprimer librement notre personnalité, notre identité et nos passions. La Journée internationale des pronoms (20 octobre 2021) est l'occasion de comprendre et de célébrer les différentes identités et la fluidité des personnes dans le monde entier. Veillons à prendre l'habitude de demander aux gens leurs pronoms préférés et de ne plus présumer de leur genre et de leur identité !
Journée mondiale de la santé mentale
Saviez-vous qu'environ une personne sur cinq au Canada sera aux prises avec une maladie mentale à un moment donné de sa vie ? Cela représente 21,3 % de la population canadienne ! Le 10 octobre 2021 était la Journée mondiale de la santé mentale, une occasion de sensibiliser les gens à la santé mentale et de s'assurer qu'il existe des services pour les aider à surmonter les difficultés de l'année écoulée et à aller de l'avant.
Cadeaux - À venir !
Qui n’aime pas les choses gratuits ? Nous savons que nous les aimons ! Restez à l'écoute sur nos canaux de médias sociaux et gardez les yeux ouverts sur les cadeaux qui vous seront bientôt proposés. En participant à ces concours, vous aurez la chance de gagner des produits gratuits !
Faire avancer #ForesterieDAvantGarde ensemble
Nous cherchons toujours à en savoir plus sur la façon dont les individus, les organisations, les programmes ou les groupes font avancer #ForesterieDAvantGarde ! Parlez-nous de personnes que vous connaissez ou d'actions que vous avez vues qui soutiennent la mission de Foresterie en croissance libre, à savoir l'égalité entre les genres, l'équité et l'inclusion significative et tous les groupes sous-représentés dans le secteur forestier.
Au cas où vous l'auriez manqué
Les membres de notre comité directeur national et de nos sous-comités travaillent sans relâche pour faire avancer #ForesterieDAvantGarde. Vous trouverez ci-dessous les dernières nouvelles ainsi que les événements auxquels nous avons récemment participé.
- Canfor annonce de nouveaux objectifs et investissements en matière de durabilité, y compris des engagements en faveur de la foresterie durable, un accent plus marqué sur la sécurité, la santé, le bien-être, l'inclusion et la diversité parmi son personnel, et le renforcement des partenariats avec les communautés autochtones (5 octobre 2021)
- Foresterie en croissance libre - De l'action à la mise en œuvre avec Kelly Cooper et Luc Rainville - Conférence nationale 2021 de l'IFC-CIF et 113e AGA (6 octobre 2021)
- L'IFC-CIF annonce les récipiendaires des prix nationaux 2021 en reconnaissance de réalisations exceptionnelles et uniques en foresterie au Canada, y compris le premier Prix de réalisation collective pour la diversité et l'inclusion des genres (7 octobre 2021)
- Le secteur forestier canadien soutient un nouveau programme national destiné aux jeunes Autochtones (20 octobre 2021)
Ce que nous lisons
- 15 activités de diversité et d'inclusion en milieu de travail
- Le BCFNFC étudiera le rôle du mentorat dans l'avancement de la main-d'œuvre forestière des Premières Nations
- Être un allié ou une alliée des communautés LGBTQ2+
- La diversité parmi les équipes dirigeantes et les cadres de l'industrie canadienne des produits forestiers et du papier
- Ne laissez pas le travail hybride freiner vos efforts en matière de DEI
- Une législation qui vise à changer la foresterie en Colombie-Britannique
- Un nouveau programme de lutte contre les incendies de forêt destiné aux filles vise à introduire davantage de diversité dans la profession
- Passer du temps dans la nature favorise le développement de la petite enfance
- L'action SWIFT a un impact positif sur les femmes dans le secteur forestier
- Nous ne pouvons pas sauver la planète sans les femmes
Les événements à venir qui pourraient vous intéresser
- Du 31 octobre au 12 novembre 2021 - 26e Conférence des Nations Unies sur les changements climatiques (COP26)
- Du 8 au 10 novembre 2021 - Conférence Gartner ReimagineHR 2021
- 19 novembre 2021 - Tournée des enseignant•es en foresterie
- 7 décembre 2021 - Conférence des jeunes professionnel.les : Apprendre et s'engager les uns avec les autres
- 8 décembre 2021 - Événement virtuel du Congrès forestier des femmes
Avez-vous manqué notre précédent bulletin électronique ? Ne vous inquiétez pas ! Cliquez ici pour le lire.
#ForesterieDAvantGarde
Aidez à faire passer le message ! Utilisez le hashtag #ForesterieDAvantGarde sur les médias sociaux pour vous joindre à la conversation et montrer votre soutien en faveur de l'équité dans le secteur forestier.
Merci à nos partenaires et collaborateurs !
Partenaires
Membres du comité directeur national
Membres des sous-comités
Nos meilleures salutations,
L’équipe de FCL
Courriel : freetogrowinforestry@cif-ifc.org
Site-web : www.foresterieencroissancelibre.ca
