|
Nieuw product, SBA Catalogus en belonen conform de cao uitgelegd. Geen afbeeldingen? Webversie In deze nieuwsbrief lees je:
Afwijken van het salaris naar boven is niet toegestaan volgens de caoWist jij dat afwijken van salarissen naar boven niet is toegestaan? Dit is zo afgesproken in de Cao Apotheken 2024-2027. Individuele afspraken die al bestonden en gunstier zijn dan de cao, mogen blijven bestaan. De cao kent een beperkte mogelijkheid om boven het salaris uit bijlage 1 iets extra’s toe te kennen, namelijk via een toeslag. Deze kan uitsluitend verleend worden na toestemming van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden. Zonder toestemming van deze Adviescommissie is een structurele toeslag niet toegestaan. Lees hier hoe het precies in de cao staat opgeschreven. Artikel: Wat kun je als werkgever dan wél doen om jezelf te onderscheiden tussen de vele vacatures?Zoals hierboven beschreven is een onderscheidend salaris niet toegestaan onder de Cao Apotheken 2024-2027. Er zijn uiteraard een aantal dingen die je als werkgever wel kunt doen om jezelf te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Lees hier het volledige artikel. SBA lanceert nieuwe HR Gesprekstool voor openbare apothekenDe HR Gesprekstool (Trakstar) is het nieuwe digitale hulpmiddel om de gesprekscyclus in de openbare apotheek tussen jou en werknemer te ondersteunen. Met deze tool voer je voortgangs- en beoordelingsgesprekken eenvoudig en leg je deze gemakkelijk vast. Zo houd je overzicht en werk je gestructureerd aan goed werkgeverschap. In de dagelijkse drukte is het niet altijd makkelijk om structureel constructieve gesprekken te voeren met werknemers. De HR Gesprekstool ondersteunt hierbij met een praktische en toekomstbestendige oplossing. Werknemers worden in de tool actief betrokken. Dit helpt om werknemers gemotiveerd en betrokken te houden. SBA Catalogus: Overzicht van de producten, diensten & trainingenDit jaar introduceren we de SBA Catalogus, waarin je een gestructureerd overzicht vindt van onze producten, diensten en trainingen. Werkgevers vinden hier praktische middelen om hun organisatie te ontwikkelen, personeel te ondersteunen en strategische keuzes te onderbouwen. Werknemers ontdekken toegankelijke mogelijkheden om hun vakkennis te verdiepen, hun positie op de arbeidsmarkt te versterken en gericht te investeren in professionele groei. Dit alles om bij te dragen aan een veilige, toegankelijke en patiëntgerichte zorg in de apotheek. Vorige week hebben we de catalogus per post verstuurd naar alle apotheken. Bekijk hier de catalogus online. Incompany training: Psychische aandoeningen en therapietrouwHet apotheekteam krijgt steeds vaker te maken met patiënten met psychische aandoeningen. Dat vraagt om méér dan alleen farmaceutische-inhoudelijke kennis. Hoe ga je om met vragen, weerstand of non-therapietrouw? En hoe zorg je als werkgever dat jouw hele team hier zelfverzekerd en eenduidig in handelt? De incompany training Psychische aandoeningen en therapietrouw geeft apotheekteams praktische handvatten om:
Het resultaat is betere patiëntbegeleiding én rust en zekerheid in het team. Een waardevolle investering in kwaliteit, deskundigheid en werkplezier binnen jouw apotheek. Een incompany training vind plaats in eigen apotheek, waarbij de docent op locatie komt en het hele team wordt getraind op een specifiek onderwerp. Geplande trainingen voorjaar 2026
Bekijk hier de agenda. |