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Free to Grow in Forestry Newsletter
Issue 13, May 2022
Sit back, relax and scroll below to find out what's new from these last couple of months!
A podcast working to move #ForestryForward
For Episode 12, we heard from Jason Fisher, RPF, Partner at MNP LLP who joined us to discuss mental health in the workplace and what leaders can do to make a difference for their employees.
We were then joined by Lana Love for Episode 13 - the very first woman to complete a millwright apprenticeship and also the first to work in the role of maintenance supervisor with the Solid Wood Division of Canfor.
We learned so much from both conversations and if you haven’t listened yet, check them out wherever you listen to your podcasts!
If you or someone you know is interested in sharing their story and experiences, let us know! We are always eager to meet new people and have conversations that can inspire others.
Executive Leadership Team kick-off meetings - A success!
As part of Phase 2 (under Pillar 2: Fostering an Inclusive Culture) of the Free to Grow initiative, two Executive Leadership Teams were created: the Western Canada Executive Leadership Team, and the Eastern Canada Executive Leadership Team.
The Western Canada Executive Leadership Team met for the first time from April 20-21, 2022 in Vancouver, BC, and the Eastern Canada Executive Leadership Team met for the first time from May 17-18, 2022 in Moncton, NB - both in-person (pictured above)! Each had a great kick-off meeting for Phase 2 of the Free to Grow in Forestry initiative.
These teams are composed of forest sector representatives, those along the supply chain and provincial governments in the regions and will continue to maintain a public private funded partnership as this phase moves forward. These leaders recognize the need to work collaboratively in a way they haven't done before with a common goal of revitalizing the interest of all Canadians to work in the forest sector, and see that diversity and inclusion is in fact a competitive advantage for their business. Creating an inclusive workplace culture can require equity measures to be put in place so that everyone is supported. As one leader put it "I have hired an excellent female to be a supervisor but given she was the first one in our company, I had to put supportive measures in place with mentoring her for the first six months so she transitioned confidently into the role. Even if you are highly qualified, it can be intimidating for those who are outside the traditional cohort to move into these roles. We need to recognize that and help with that transition. Their success is our success because not only do we retain top talent this way, we also have other females joining as a result of this employee staying and feeling welcomed/supported in her role."
Many team members commented on how they have not worked collaboratively like this before and that, in and of itself, is a milestone. Talking through regional issues that are important to all team members allowed everyone to be heard and understood, taking us forward on this diversity and inclusion journey together. There is tremendous potential with these two teams of leaders to make a difference in this sector on shifting the workplace culture. These leaders will learn (over the course of the next two years) about how to overcome resistance to diversity and inclusion in the workplace, how to be an inclusive leader and how to be an effective ally. By the spring of 2024, they will then be ambassadors on this issue, taking their knowledge and skills into their organization and across the forest sector.
"The energy and enthusiasm of the team members was amazing to see," says Kelly Cooper. "I was so impressed with the commitment, thoughtfulness and recognition that they each brought to these meetings." This initiative will unfold in a staged approach to allow members to absorb and own the content, ensuring it "sticks".
Thanks to the department of Women and Gender Equality (WaGE) for providing the seed funding to make this initiative happen. Stay tuned over the summer as these leaders share their declaration of intent on shifting their workplace culture to be more welcoming to everyone.
We are excited for what's to come, and to move #ForestryForward together!
Taking Action on Gender Equity: Final Report
Our final report for Phase 1 of the Free to Grow in Forestry, Taking Action on Gender Equity in Canada’s Forest Sector, describes the outcomes and resources developed through the initiative and charts a path forward for the forest sector, becoming a leader for other sectors to follow and leading the change on gender equity, diversity, and inclusion. The report is now available on our website!
Monthly Book Recommendation Series
In April and May, we brought you two new book recommendations as part of our monthly Book Series for 2022. For our April book recommendation we had "Better Allies" by Karen Catlin (Karen was also our guest for Episode 4 of the FTG Podcast!). For May, which is also Asian Heritage Month, we recommended "Two Trees Make A Forest" by Jessica J. Lee, a book by an Asian-Canadian author.
Do you have a book that you think we should check out? Let us know!
Celebrating Asian Heritage Month
The month of May was Asian Heritage Month and this year's theme was “Continuing a Legacy of Greatness”. In order to continue the legacy, we showcased multiple Canadians of Asian-heritage and their greatness in making an impact on Canada’s forest sector on FTG social media channels. May was an opportunity for us to come together to combat anti-Asian racism and discrimination, and learn about the amazing contributions of people with Asian heritage who have helped shape Canada to where it is now.
#GetReal about how you feel
Mental Health Week was from May 2-8, 2022, and we challenged all of you to #GetReal about how you're feeling and reach out to those around you. Whether it was a family member, a friend, or a colleague, take the time to really listen, understand, and refrain from judging their feelings. We encourage you to check-in with your own mental health, and supporting others, whenever you can.
International Day of Pink
On April 13th, we wore pink and celebrated International Day of Pink, which served as a reminder of our solidarity against discrimination and our continued efforts in advocating for equality, diversity, inclusivity, kindness, courage, and acceptance of everyone!
Earth Day
One of our favourite days of the year is on April 22nd, Earth Day! We need to continue to work together to protect our planet. This requires action at all levels to act boldly, innovate broadly, and implement equitably. A career in the forest sector allows to you #InvestInOurPlanet and move #ForestryForward.
Lesbian Visibility Day & International Day Against Homophobia, Biphobia, and Transphobia
Lesbian Visibility Day was on April 26th, and May 17th was International Day Against Homophobia, Biphobia, and Transphobia. We took the opportunity to celebrate the sexual and gender diversities that exist across the country and the world, and we will continue to advocate and strive for equality and fair treatment of the 2SLGBTQ+ community. We believe in supporting unity, and always uplifting those who are marginalized.
International Day of Living Together in Peace
May 16th was International Day of Living Together in Peace. It is important for us to spend every day, not just one day a year to work on always accepting differences and having the ability to listen to, recognize, respect and appreciate others, as well as live in a peaceful and united way.
Giveaway winners announced!
In May we had our second FTG merch GIVEAWAY! Three lucky winners took home some awesome FTG swag items for free. Congratulations to Rashelle Lala, Kyle Bishop, and Bailey Graham!
Missed your chance to enter? Well don’t you worry, we have more giveaways coming this year so keep your eyes peeled on our social media channels and newsletter for more details.
Moving #ForestryForward together
We are always interested in learning more about how individuals, organizations, programs, or groups are moving #ForestryForward! Tell us about someone you know or actions you've seen that support Free to Grow's mission to achieve equality, equity, justice, and meaningful inclusion for all equity-deserving groups in the forest sector.
What we're reading
- Applications now open for the Skills Awards for Indigenous Youth and Indigenous Business Leadership Award 2022 Programs
- BLOG: Age diversification in forestry
- Celebrate Canada's forests for National Forest Week - 2022 promotional material now available for order
- Forest career profiles: connecting students with forestry careers
- Guide on Gender, Race, Sexuality & Social Justice
- Illustrating the GBA Plus process: Forest sector case study
- Inclusive safety: Addressing PPE challenges for women in forestry
- Manifesto about Women in STEM
- Nominations being accepted for two Awards on Gender, Diversity and Inclusion through the CIF-IFC's National Awards Program
- The big idea: can forests teach us to live better?
- The State of Canada's Forests Annual Report 2021
- Unexpected opportunities: Q&A with RPF and policy analyst Ritikaa Gupta
What we're listening to/watching
Upcoming events you may be interested in
- May 29-June 4, 2022 - National AccessAbility Week
- June 1-30, 2022 - Pride Month
- June 2, 2022 - (Virtual) Panel of Experts: Diversity & Inclusion
- June 5-11, 2022 - Canadian Environment Week
- June 13-17, 2022 - 2022 SFI/PLT Annual Conference
- June 14-17, 2022 - 2022 Turtle Island Indigenous Science Conference
- June 15, 2022 - (Virtual) OptiLog Forestry Tech Forum
- June 16, 2022 - Best Practices: Leadership, Communication, Conflict and Negotiation
- June 22-23, 2022 - Connecting First Nations to Forest Sector Opportunities - BC First Nations Forestry Council Conference
- September 11-14, 2022 - The New Normal - CIF-IFC 2022 National Conference & 114th Annual General Meeting (The FTG Team will have a booth at the Conference's Exhibitor Tradeshow - hope to see you there!)
- September 18-24, 2022 - Canada’s Forests: Solutions for a Changing Climate - National Forest Week 2022
- September 28-30, 2022 - Alberta Forest Products Association AGM and Conference
- October 17-20, 2022 - 2022 Women’s Forest Congress Inaugural Event
#ForestryForward
Help spread the word! Use the hashtag #ForestryForward on social media to join the conversation and show your support towards equity in the forest sector.
Thank you to our partners and collaborators!
Partners
Western Canada Executive Leadership Team (Phase 2)
Eastern Canada Executive Leadership Team (Phase 2)
This project has been funded by Women and Gender Equality Canada
Bulletin d'information de Foresterie en croissance libre
Numéro 13, mai 2022
Asseyez-vous, détendez-vous et découvrez ci-dessous les nouveautés de ces deux derniers mois !
Un balado pour faire avancer #ForesterieDAvantGarde
Pour l'épisode 12, nous avons entendu Jason Fisher, FPI, associé chez MNP LLP qui s'est joint à nous pour discuter de la santé mentale sur le lieu de travail et de ce que les dirigeants peuvent faire pour changer les choses pour leur personnel.
Nous avons ensuite été rejoints par Lana Love pour l'épisode 13 - la toute première femme à terminer un apprentissage de mécanicienne de chantier et également la première à occuper le poste de superviseure de l'entretien au sein de la division du bois massif de Canfor.
Nous avons beaucoup appris de ces deux conversations et si vous ne les avez pas encore écoutées, vous les trouverez partout où vous écoutez vos balados !
Si vous désirez partager votre histoire et votre expérience ou connaissez quiconque qui le ferait, faites-le nous savoir ! Nous désirons toujours rencontrer de nouvelles personnes et avoir des conversations qui peuvent inspirer les autres.
Réunions de lancement des équipes de direction - Un succès !
Dans le cadre de la phase 2 (deuxième pilier : Favoriser une culture d'inclusion) de l'initiative Foresterie en croissance libre, deux équipes de direction ont été créées : l’équipe de direction de l’Ouest du Canada et l’équipe de direction de l’Est du Canada. Les deux équipes sont composées d’organisations de l’ensemble du secteur forestier et ont pour but de former la gouvernance de l'initiative et de soutenir son exécution.
L'équipe de direction de l'Ouest du Canada s'est réunie pour la première fois les 20 et 21 avril 2022 à Vancouver, en Colombie-Britannique, et celle de l'Est du Canada les 17 et 18 mai 2022 à Moncton, au Nouveau-Brunswick - toutes deux en personne !
Ces équipes sont composées de membres du secteur forestier, de la chaîne d'approvisionnement, et des gouvernements provinciaux dans les régions et continueront à maintenir un partenariat à financement mixte public-privé financé au fur et à mesure que cette phase avance. Ces leaders reconnaissent la nécessité de travailler en collaboration d'une manière inhabituelle avec un objectif commun de revitaliser l'intérêt des gens de partout au Canada à travailler dans le secteur forestier, et voient que la diversité et l'inclusion sont en fait un avantage concurrentiel pour leur entreprise. La création d'une culture d'inclusion en milieu de travail peut nécessiter la mise en place de mesures d'équité afin que chacun soit soutenu. Comme l'a dit un dirigeant : « J'ai embauché une femme tout
à fait remarquable en tant que superviseure, mais étant donné qu'elle était la première dans notre entreprise, j'ai dû mettre en place des mesures de soutien en lui offrant un mentorat pendant les six premiers mois afin qu'elle puisse assumer son rôle avec confiance. Même quand on est hautement qualifié, il peut être intimidant pour celles et ceux qui sont en dehors de la cohorte traditionnelle d'accéder à ces rôles. Nous devons le reconnaître et aider à cette transition. Leur succès est notre succès car non seulement nous retenons les meilleurs talents de cette façon, mais d'autres femmes nous rejoignent aussi parce que cette employée est restée et s'est sentie accueillie/soutenue dans son rôle. »
De nombreux membres de l'équipe ont fait remarquer qu'ils n'avaient jamais travaillé en collaboration de la sorte auparavant, ce qui, en soi, est une étape importante. Le fait de parler des problèmes régionaux qui importent a permis à tout le monde d'être entendu et compris, ce qui nous a fait avancer ensemble sur ce chemin de la diversité et de l'inclusion. Ces deux équipes de leaders ont un potentiel énorme de changer les choses dans le secteur en faisant évoluer la culture du lieu de travail. Ces leaders apprendront (au cours des deux prochaines années) comment surmonter la résistance à la diversité et à l'inclusion sur le lieu de travail, comment être un leader inclusif et comment être un•e allié•e efficace. Au printemps 2024, ces leaders seront alors des ambassadeurs sur
cette question, apportant leurs connaissances et leurs compétences dans leur organisation et dans tout le secteur forestier.
« L'énergie et l'enthousiasme des membres de chaque équipe étaient incroyables à voir », a déclaré Kelly Cooper. « J'ai été très impressionnée par l'engagement, la réflexion et la reconnaissance apportés par l’équipe à ces réunions. » Cette initiative se déroulera par étapes pour permettre aux membres d'absorber et de s'approprier le contenu, afin de s'assurer qu'il « colle ».
Nous remercions le département Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC) d'avoir fourni les fonds de démarrage nécessaires à la réalisation de cette initiative. Restez à l'écoute au cours de l'été, car ces leaders partageront leur déclaration d'intention sur le changement de la culture
de leur lieu de travail pour qu'elle soit plus accueillante pour tous.
Nous sommes impatients de voir ce qui nous attend et de faire avancer #ForesterieDAvantGarde ensemble !
Agir pour l'équité entre les genres : Rapport final
Notre rapport final sur la première phase de l'initiative Foresterie en croissance libre, Agir pour l'équité entre les genres dans le secteur forestier du Canada, décrit les résultats et les ressources développées dans le cadre de l'initiative et trace la voie à suivre pour le secteur forestier, en devenant un chef de file que d’autres secteurs pourront suivre et en menant le changement sur l'équité entre les genres, la diversité et l'inclusion. Le rapport est maintenant disponible sur notre site web !
Série mensuelle de recommandations de livres
En avril et mai, nous vous avons proposé deux nouvelles recommandations de livres dans le cadre de notre série mensuelle de recommandations de livres pour 2022. Pour le mois d'avril, nous avions « Better Allies » de Karen Catlin (Karen était également notre invitée de l'épisode 4 du balado de FCL !). Pour le mois de mai, qui est aussi le Mois du patrimoine asiatique, nous avons recommandé « Two Trees Make A Forest » de Jessica J. Lee, un livre d'une auteure canadienne d'origine asiatique.
Y a-t-il un livre que vous pensez que nous devrions lire ? Faites-le nous savoir !
Célébration du Mois du patrimoine asiatique
Le mois de mai était le Mois du patrimoine asiatique et le thème de cette année était « Poursuivre un legs d'excellence ». Afin de préserver ce patrimoine, nous avons présenté sur les canaux de médias sociaux de FCL plusieurs Canadiennes et Canadiens d'origine asiatique et leur impact sur le secteur forestier canadien. Le mois de mai a été l'occasion pour nous de nous réunir pour combattre le racisme et la discrimination anti-asiatiques, et d'apprendre les contributions étonnantes des personnes d'origine asiatique qui ont aidé à façonner le Canada que nous connaissons aujourd'hui.
#ParlerPourVrai de ce que vous ressentez
La Semaine de la santé mentale s’est déroulée du 2 au 8 mai 2022, et nous vous avons tous mis au défi de #ParlerPourVrai de ce que nous ressentons et de tendre la main à ceux qui nous entourent. Qu’il s’agisse d’un membre de la famille, d’un ami ou d’un collègue, prenez le temps d’écouter, de comprendre et de vous abstenir de juger leurs sentiments. Nous vous encourageons à vérifier votre propre santé mentale et à soutenir les autres chaque fois que vous le pouvez.
Journée rose internationale
Le 13 avril, nous avons porté du rose et célébré la Journée rose internationale, pour souligner notre solidarité contre la discrimination et nos efforts continus pour défendre l'égalité, la diversité, l'inclusivité, la gentillesse, le courage et l'acceptation de chacun !
Jour de la Terre
L'un de nos jours préférés de l'année est le 22 avril, le Jour de la Terre ! Nous devons continuer à travailler ensemble pour protéger notre planète. Pour cela, il faut agir à tous les niveaux avec audace, innover à grande échelle et mettre les projets en œuvre de manière équitable. Une carrière dans le secteur forestier vous permet d’ #InvestirDansNotrePlanète et de faire avancer #ForesterieDAvantGarde.
Journée de la visibilité lesbienne et Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie
La Journée de la visibilité lesbienne a eu lieu le 26 avril, et le 17 mai était la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Nous avons profité de l’occasion pour célébrer les diversités sexuelles et de genre qui existent à travers le pays et le monde, et nous continuerons à plaider et à lutter pour l’égalité et le traitement équitable de la communauté 2SLGBTQ+. Nous croyons qu’il faut soutenir l’unité et toujours élever ceux qui sont marginalisés.
Journée internationale du vivre-ensemble en paix
Le 16 mai était la Journée internationale du vivre-ensemble en paix. Il est important pour nous de passer chaque jour, et pas seulement un jour par an, à toujours accepter les différences, être à l'écoute, faire preuve d'estime, de respect et de reconnaissance envers autrui et vivre dans un esprit de paix et d'harmonie.
Les récipiendaires de prix du concours sont annoncés !
En mai, nous avons organisé notre deuxième TIRAGE AU SORT de marchandises FCL ! Trois personnes ont eu la chance de remporter gratuitement de superbes articles FCL. Félicitations à Rashelle Lala, Kyle Bishop et Bailey Graham !
Vous avez manqué votre chance de participer ? Ne vous inquiétez pas, nous avons d'autres concours à venir cette année, alors gardez l'œil ouvert sur nos canaux de médias sociaux et notre bulletin d'information pour plus de détails.
Faire avancer #ForesterieDAvantGarde ensemble
Nous cherchons toujours à en savoir plus sur la façon dont les individus, les organisations, les programmes ou les groupes font avancer #ForesterieDAvantGarde ! Parlez-nous de quelqu'un que vous connaissez ou d'actions dont vous avez été témoin qui soutiennent la mission de Foresterie en croissance libre, à savoir l'égalité, l'équité, la justice et l'inclusion significative de tous les groupes méritant l'équité dans le secteur forestier.
Ce que nous lisons
- Les candidatures sont maintenant ouvertes pour les programmes du Prix des compétences pour les jeunes autochtones et du Prix du leadership en affaires autochtones 2022
- BLOGUE : Diversification des âges en foresterie
- Célébrez les forêts du Canada avec la Semaine nationale de l’arbre et des forêts - Le matériel promotionnel 2022 est maintenant disponible à la commande
- Profils de carrière en forêt : mettre les étudiants en contact avec les carrières forestières
- Guide sur le genre, la race, la sexualité et la justice sociale
- Exemple d’une démarche d’ACS Plus : étude de cas dans le secteur forestier
- Sécurité inclusive : Relever les défis de l’EPI pour les femmes en foresterie
- Manifeste à propos des femmes en STIM
- Nominations acceptées pour deux prix sur le genre, la diversité et l’inclusion dans le cadre du programme national des prix de l’IFC-CIF
- La grande idée : les forêts peuvent-elles nous apprendre à mieux vivre ?
- Rapport annuel sur l’état des forêts du Canada 2021
- Opportunités inattendues : Questions et réponses avec Ritikaa Gupta, FPI et analyste politique
Ce que nous écoutons/regardons
- Balado sur la fonction publique de la Colombie-Britannique : Forêt d’idées
- Plus de 50 ans d’activisme LGBTQ2 au Canada
- L’avenir, c’est maintenant : Investir dans les jeunes professionnels de la foresterie et les développeurs de carrière - XVe Congrès mondial de la foresterie
- Tree Talk avec Lacey Rose - XV Congrès mondial de foresterie
- Balado forestier : Forest Proud with Rae Tamblyn
Les événements à venir qui pourraient vous intéresser
- Du 29 mai au 4 juin 2022 - Semaine nationale de l’accessibilité
- Du 1er au 30 juin 2022 - Mois de la fierté
- 2 juin 2022 - Panel (virtuel) d’experts : Diversité et inclusion
- 5-11 juin 2022 - Semaine canadienne de l’environnement
- 13-17 juin 2022 - Conférence annuelle SFI/APA 2022
- Du 14 au 17 juin 2022 - Conférence scientifique autochtone de l’île de la Tortue 2022
- 15 juin 2022 – Forum sur la foresterie (Virtuel) OptiLog
- 16 juin 2022 - Pratiques exemplaires : leadership, communication, conflit et négociation
- Du 22 au 23 juin 2022 - Relier les Premières Nations aux possibilités offertes par le secteur forestier - Conférence du Conseil forestier des Premières Nations de la Colombie-Britannique
- 11-14 septembre 2022 – La nouvelle normalité - Conférence nationale de l’IFC-CIF 2022 et 114e assemblée générale annuelle (L’équipe de FCL aura un kiosque au salon des exposants de la conférence - espérons vous y voir!)
- Du 18 au 24 septembre 2022 - Les forêts du Canada : Des solutions pour un climat changeant - Semaine nationale de l’arbre et des forêts 2022
- Du 28 au 30 septembre 2022 - Assemblée générale et conférence de l’Alberta Forest Products Association
- 17-20 octobre 2022 - Événement inaugural du Congrès des femmes forestières 2022 - 2022 Women’s Forest Congress Inaugural Event
Avez-vous manqué notre précédent bulletin électronique ? Ne vous inquiétez pas ! Cliquez ici pour le lire.
#ForesterieDAvantGarde
Aidez à faire passer le message ! Utilisez le hashtag #ForesterieDAvantGarde sur les médias sociaux pour vous joindre à la conversation et montrer votre soutien en faveur de l'équité dans le secteur forestier.
Merci à nos partenaires et collaborateurs !
Partenaires
Équipe de direction de l’Ouest du Canada (phase 2)
Équipe de direction de l’Est du Canada (phase 2)
Ce projet est financé par Femmes et Égalités des genres Canada.
Nos meilleures salutations,
L’équipe de FCL
Courriel : info@freetogrowinforestry.ca
Site-web : www.foresterieencroissancelibre.ca
